UGT alerta de que el empleo viene marcado por la temporalidad, la estacionalidad y la precariedad

Publicado 02/04/2019 13:05:48CET

OVIEDO, 2 Abr. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT se ha referido este martes a los datos de personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa), con una caída interanual del paro registrado del 3,6% situándose el nivel de desempleo en 75.124 parados.

Desde UGT han recalcado, un mes más, la "fuerte precariedad laboral", donde el 92% de los contratos registrados es de carácter temporal, lo que arroja una ratio de 1 contrato indefinido por cada 11 temporales.

"En el mes de marzo se produce un nuevo desplome de la contratación indefinida que retrocede un 20% interanual por encima de la caída registrada en España (7%)", han señalado.

Ese avance del empleo precario, han explicado desde UGT, se constata también en el aumento de la contratación a tiempo parcial (más de un tercio de los nuevos contratos son de esta naturaleza), lo que supone que "se está produciendo sustitución de empleo a tiempo completo por empleo a tiempo parcial".

A ello añaden la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. "De acuerdo con la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, en el año 2018 los salarios en Asturias arrojaron una caída en términos reales, situación inaceptable con tasas de crecimiento económico en torno al 2,5%", han explicado.

Además, han indicado el bajo nivel de protección frente al desempleo que se sitúa en el 48,6%, lo que implica que más de la mitad de los parados ya no cobra prestación 51%.

Otro aspecto negativo, añaden, es el aumento de las diferencias de género, donde del total de la caída del paro el 80% se atribuye al colectivo masculino. "Asimismo aproximadamente el 60% del paro regional total es femenino, lo que pone de manifiesto las mayores dificultades que tienen de las mujeres para acceder a un empleo", sostienen desde la organización.

Ante ese escenario, UGT ve "fundamental" derogar la reforma laboral, dotar de los medios económicos y humanos necesarios a los Servicios Públicos de Empleo para la puesta en marcha de políticas activas de empleo y aumentar la protección frente al desempleo.

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