UGT apuesta por los planes de igualdad, los registros retributivos y las auditorías para acabar con la brecha salarial

OVIEDO, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

La vicesecretaría General UGT, Cristina Antoñanzas Peñalva, ha apostado este miércoles por impulsar los planes de igualdad, los registros retributivos, las auditorías salariales o la valoración de puestos de trabajo para acabar con la brecha salarial que afecta a las trabajadoras en España y en Asturias donde, con un 25,22%, se supera la media del 19,5% y se registra la mayor diferencia retributiva entre mujeres y hombres del país.

Cristina Antoñanzas admite que al sindicato le hubiese gustado "ir más allá" en la reforma laboral, pero sostiene que es un cambio "positivo" especialmente para las mujeres ya que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.000 euros impacta sobre todo en las trabajadoras y contribuye a reducir la brecha laboral de género.

Así lo ha apuntado antes de participar en la Jornada de Mujeres feministas para una agenda sindicalista organizada por UGT de Asturias un día después del 8M, porque "todos los días son 8 de marzo" para tratar de revertir la precarización del empleo femenino.

Para la vicesecretaría General UGT ha puesto también el acento en la necesidad de evaluar "quién cuida en este país" analizando quién pide excedencias, reducciones de jornada o contratos a tiempo parcial y potenciar "la corresponsabilidad" porque hay que garantizar que las mujeres tienen "los mismos derechos y oportunidades" que sus compañeros hombres.

En la misma línea, la secretaria de Igualdad de UGT Asturias, María del Carmen Escandón García, ha incidido en la importancia de reforzar el papel de las mujeres en la negociación colectiva y el diálogo social.

De este modo, resalta la relevancia de una mesa de igualdad en el marco de la concertación social para poner en marcha acciones transversales que permitan incorporar la perspectiva de género cuando se hable de empleo y derechos sociales.