UC.- UGT y CCOO piden al Gobierno pasar de las "buenas intenciones" a medidas concretas para atajar el desempleo

TORRELAVEGA, 24 Jul. (EUROPA PRESS) -

Representantes de los sindicatos UGT y CCOO han pedido este viernes al Gobierno de Cantabria pasar de las declaraciones de "buenas intenciones" a la adopción de medidas concretas para atajar los índices de desempleo en la Comunidad Autónoma, porque la situación "así lo requiere" y hay "una necesidad urgente", para lo que han demandado empezar a trabajar de "una manera conjunta y coordinada".

Así lo expresaron la secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, y la secretaria de Empleo de CCOO en la región, Laura Lombilla, antes de participar en un taller sobre el conflicto en el contrato de trabajo desde la óptica de los sindicatos, celebrado este viernes en el ámbito del seminario 'Contratación laboral' en la sede de Torrelavega de los Cursos de Verano de la Universidad de Cantabria (UC).

En concreto, Cedrún consideró que el mensaje lanzado por el Ejecutivo regional sobre su "preocupación por el empleo", es un sentir en el que "todos coincidimos", pero para atajar los problemas de los desempleados y "de la precariedad y pobreza" que está generando la falta de empleo, es necesario que "todo el Gobierno esté implicado".

Al respecto, señaló que "no es solo un papel" del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), sino que, por ejemplo, cuando una Consejería licita una contrata "de limpieza, del transporte escolar o de seguridad", está marcando condiciones de empleo, por lo que, cuanto más barato licite ese servicio, más está empeorando la calidad de los puestos de trabajo, dado que repercute en las condiciones de los trabajadores.

Cedrún también se refirió al ámbito industrial, en el que, apuntó, hay que trabajar en su modelo y economía productiva, de manera paralela a la mejora de la empleabilidad de los parados y en las condiciones laborales de los trabajadores, así como en la competitividad y en la innovación.

"No se puede denostar a las empresas grandes, porque son tractoras de las pequeñas y van marcando tendencia, pero hay que trabajar, igualmente, con las Pymes, para conseguir un cambio de mentalidad en los empresarios, que les lleve a verse como colaboradores unos de otros y no como enemigos", dijo.

Para la secretaria general de UGT, el tamaño de las empresas cántabras las impide llevar adelante las pautas que las van a hacer mantenerse en el futuro, como la innovación o la externalización, o el estar basadas, principalmente, en el consumo interno, de modo que "siempre están en manos de alguien" lo que es, a su juicio, una situación que "hay que superar".

Además, resaltó que los sindicatos no están "desentrenados" para el diálogo social, porque han estado "permanentemente" realizando propuestas, y afirmó que es necesario empezar a diseñar las líneas de trabajo "ya", porque es en los presupuestos de 2016 "donde se ven" las políticas, y "están a la vuelta de la esquina".

"Estos últimos cuatro años han sido como una travesía en el desierto y cuando llega un nuevo gobierno que dice que va a escuchar a todo el mundo, al principio se da una avalancha de peticiones, pero esperemos que esto pase y nos sentemos a trabajar", apuntó.

Por su parte, la secretaria de Empleo de CCOO destacó que las sucesivas reformas laborales "nos han puesto en una situación muy difícil", tanto a los trabajadores como a los sindicatos, porque han perjudicado a la negociación colectiva y a la contratación en España, además de suponer "una devaluación" del sistema salarial.

Según Lombilla, en este momento "tenemos esperanzas de que pueda haber un cambio" que pueda revertir este sistema pero, bajo su criterio, hay que realizarlo "desde el diálogo social". "Tenemos la esperanza de que, realmente, nos pongamos a trabajar y podamos presentar nuestras propuestas porque la necesidad es urgente y Cantabria tiene una situación bastante negativa, como ayer mismo confirmaban los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)", aseveró.

También remarcó por dónde pasan algunas de las propuestas que plantea CCOO, como las relacionadas con el empleo, con la puesta en marcha de un plan industrial o con mejoras para las personas más desprotegidas, los parados de larga duración y el colectivo de jóvenes.