Comité de Insago ve muy positiva la oferta de una sociedad hispano-francesa

Asegura los puestos de entre 30 y 40 trabajadores, ampliable hasta los 52 que forman la plantilla actual

Plantilla de Insago
COMITÉ
Europa Press Cantabria
Actualizado: martes, 17 diciembre 2013 20:48

SANTANDER, 26 Ago. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de Insago valora "muy positivamente" la oferta que ha presentado una sociedad formada por una empresa de Barcelona y una multinacional francesa para comprar la planta de manufacturación de ventanas ubicada en el polígono industrial de Barros.

El comité de empresa de Insago PVC, formado por CCOO y SUC, ha comunicado este lunes a los trabajadores las grandes líneas que componen esta propuesta entre las que destaca el mantenimiento de entre 30 y 40 puestos de trabajo, ampliable hasta los 52 que forman la plantilla actual, y el compromiso de reincorporar a los trabajadores despedidos antes del 1 de enero de 2011 si las necesidades productivas lo requieren.

Según ha explicado el miembro del comité de empresa y secretario de PYMES de la federación de Industria de CCOO Cantabria, César Conde, esta oferta resulta "bastante superior económicamente a las otras diez ofertas presentadas y es la única que incluye el mantenimiento del empleo, ya que el resto sólo mostraron interés por la marca comercial y por la maquinaria".

Conde aclara que la empresa condiciona la oferta a varias auditorias que van a realizar en la planta de fabricación de ventanas del polígono de Barros. "Desde hoy, y durante los próximos 25 días, se van a llevar a cabo auditorias económicas, de marketing y de maquinaria para evaluar y analizar la viabilidad de la empresa", explica Conde, que añade que "el comité ya ha informado a los trabajadores de que es necesario toda la colaboración posible para poner de nuevo en marcha la factoría, a lo que la plantilla ha respondido favorablemente por unanimidad".

Otra de las condiciones que ha planteado la sociedad hispano-francesa es negociar con el comité de empresa un nuevo convenio colectivo para establecer las condiciones salariales y laborales de la nueva empresa ya que el anterior ya ha expirado.

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