SANTANDER, 10 Ago. (EUROPA PRESS) -
El grupo de empresarios y asociaciones críticos con la gestión del presidente de la patronal cántabra, Miguel Mirones, ha mostrado su satisfacción por su "salida" de Ceoe-Ceypme, como interpreta este colectivo el anuncio realizado esta semana por el dirigente de la organización de convocar una Junta Directiva extraordinaria en septiembre para "cerrar una etapa".
En La Tercera Vía apoyan esta decisión, con la que creen que se puede "dar por terminada la convulsa situación" creada en la Ceoe a raíz del descubrimiento de las "gravísimas irregularidades que se estaban produciendo en el seno de la misma", conocidas tras las denuncias del secretario general de la patronal, Yves Díaz de Villegas, y relacionadas con la adjudicación de contratos de servicios a empresas relacionadas con el propio Mirones.
No obstante, este colectivo considera un "error" la fecha del 16 de septiembre, pues a su juicio esa reunión debería celebrarse a dentro de los cinco primeros días del mes, una vez concluido el periodo vacacional de agosto.
La Tercera Vía valora que "se inicia ahora una nueva etapa" en la que, advierten, "centrarán sus esfuerzos en conseguir que CEOE-CEPYME, como organización empresarial, aprenda la lección de lo sucedido y, de ésta forma, se evite que puedan producirse en el futuro situaciones como las vividas en ésta última etapa, tratando de colaborar de forma proactiva a solucionar todos y cada uno de los problemas que a fecha de hoy quedan pendientes de resolver".
"Debemos conseguir entre todos que nuestra organización, cuanto antes, recobre la normalidad y pueda concentrarse en contribuir, junto al resto de los agentes políticos y sociales, a la superación de la grave crisis que atraviesa nuestra región", añaden.
Por eso, se ponen "a disposición" de quien a partir de septiembre asuma la presidencia y el liderazgo dentro de la CEOE-CEPYME Cantabria, para "colaborar en la apertura del necesario proceso de transformación", que, detallan, habrá de acometerse a través de la modificación de los Estatutos Sociales, la aprobación de un código ético de conducta interno, el rediseño del sistema de gestión interna de la organización y la reunificación de todas las organizaciones patronales.
