CCOO mantiene que el Foro de Diálogo de las Administraciones debe servir para dar una lección a la patronal

CUENCA 10 Sep. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Enrique Fossoul, que esta tarde se reúne con el Gobierno en nombre de CCOO para abrir el Foro de Diálogo de las Administraciones Públicas, expresó esta mañana en Cuenca la aspiración del sindicato a que este ámbito de negociación sobre la función pública y los empleados públicos "tiene que servir también para dar una lección a la patronal, que ha roto el diálogo social y mantiene bloqueada la negociación colectiva".

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía realizó estas afirmaciones en Cuenca, donde CCOO celebra la Escuela de Verano, en la que el sindicato tiene previsto debatir propuestas para salir de la crisis.

Según informó en nota de prensa el sindicato, Fossoul reivindicó que en el Foro deberían estar el conjunto de las administraciones públicas, lo que obligaría a la Administración General del Estado a coordinarse con las administraciones autonómicas y locales para tener una sola voz como empleadores.

Hasta esta tarde no se conocerá si al Foro sólo acude la Administración del Estado o si también lo hacen la Federación de Municipios y los representantes de las Comunidades Autónomas.

Respecto a los contenidos del diálogo que se abre esta tarde, el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía señaló que desde CCOO "queremos llegar a un acuerdo trianual con cuatro bloques de materias: la reordenación de efectivos dentro de la Administración del Estado, para que se adapte a nueva realidad de la Función Pública en nuestro país una vez culminado el proceso de transferencias a las comunidades autónomas; la reducción a un máximo del 8% de las tasas de temporalidad en todas las administraciones públicas -que en alguno casos superan el 40%-; el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público para mejorar la calidad de la prestación de los servicios y las condiciones de trabajo de los empleados públicos, y un acuerdo sobre salarios".

Al respecto, Fossoul indicó que CCOO no acepta la congelación de los salarios pero sí un contención de los mismos, mediante un acuerdo a tres años (2010-2012), con una subida del 1 por ciento para 2010 y cláusula de revisión salarial al final del ciclo, en el 2012, que garantice la recuperación de lo que se pierda en el conjunto del trienio.

"Pedimos inicialmente un 1 por ciento de subida salarial, entendiendo que aún no hay una previsión del Gobierno de inflación, pero que puede estar en torno a esa cifra, y estamos dispuestos, en función del bloque de contrapartidas que plantee el Gobierno, a asumir una cierta contención de los salarios", dijo Fossoul, quien reiteró el rechazo de CCOO a la congelación salarial, "entendiendo que la crisis que estamos viviendo no tiene nada que ver con los salarios, es una crisis financiera que no está provocada por el incremento de los salarios".

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía afirmó que la congelación salarial es un elemento más simbólico que otra cosa, ya que un 1 por ciento de poder adquisitivo equivale a unos 360 millones de euros, "cantidad con la que no se cubren ninguna de las necesidades que en estos momentos está planteando al Gobierno. Una congelación lo único que les permitiría sería pagar los compromisos salariales de acuerdos anteriores que todavía se tienen que seguir desarrollando".