La Junta invertirá 53,5 millones en los próximos tres años en garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo

TOLEDO 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno de Castilla-La Mancha invertirá 53,5 millones de euros en los próximos tres años para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la formación de las personas con discapacidad, a través de la Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad.

Así lo afirmó hoy la consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, en su comparecencia en la Comisión de las Cortes Regionales donde informó sobre esta iniciativa recientemente aprobada por el Consejo de Gobierno, según informó la Junta en nota de prensa.

La Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad está contemplada en el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad en el Empleo y comprometida en el Pacto por Castilla-La Mancha. Ha sido elaborada con "el esfuerzo conjunto de todos": responsables de Centros Especiales de Empleo, asociaciones integradas en el Comité Español de Representantes de Minusválidos (CERMI), sindicatos y empresarios. "Un esfuerzo que este colectivo merecía", subrayó Rodríguez.

Según indicó la titular de Trabajo y Empleo, la Estrategia cuenta con ocho ejes de actuación, 7 objetivos generales y 54 medidas que pretenden elevar las tasas de actividad y ocupación de las personas con discapacidad, mejorar la calidad en el empleo de estas personas y combatir toda discriminación en el acceso al empleo, la formación y en la propia proyección profesional de estos trabajadores, ya que "el empleo para las personas con discapacidad es un derecho, una necesidad social y de primer orden y un instrumento necesario para su integración social".

Finalmente, María Luz Rodríguez concluyó mostrándose convencida de que "saldremos de la crisis económica y lo haremos con mejores oportunidades para todos y todas, pero para ello, además de reactivar nuestra economía, tendremos que poner las bases de un nuevo modelo de crecimiento que incorpore otros valores como la responsabilidad, los valores éticos, la transparencia de las empresas, el crecimiento sostenible y la incorporación de la diversidad, aprovechando el talento y las cualidades de todas las personas".