TOLEDO, 5 Ago. (EUROPA PRESS) -
La conflictividad laboral en Castilla-La Mancha en los seis primeros meses del año se ha situado por debajo de la media nacional según los datos facilitados a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha por la CEOE, en la que CECAM CEOE-CEPYME está integrada.
Durante este período, la región se ha situado entre las Comunidades Autónomas con un importante número de conflictos laborales, colocándose en la novena posición. El número de huelgas registradas en Castilla-La Mancha ha sido veintiuna que distribuidas por provincias son: seis en Ciudad Real, ocho en Guadalajara y siete en Toledo, ya que ni Albacete ni Cuenca han registrado ninguna huelga en este período, ha señalado la patronal en nota de prensa.
En las huelgas, notificadas a la autoridad competente en la materia en cada una de las tres provincias en las que se han producido los conflictos, participaron un total de 618 trabajadores, lo que provocó una pérdida de 42.038 horas de trabajo. Respecto al mismo período de 2009 la suma de trabajadores implicados ha disminuido casi un 68 por ciento y las horas de trabajo perdidas han descendido un 94 por ciento. En lo que respecta al número de huelgas, se ha visto levemente reducido, ya que en los seis primeros meses del pasado ejercicio se habían producido veintidós huelgas.
En una distribución por provincias, en las seis huelgas producidas en Ciudad Real, se vieron implicados 137 trabajadores, lo que conllevó una pérdida de 3.248 horas; en las ocho llevadas a cabo en Guadalajara, fueron 265 los trabajadores implicados y 17.720 horas perdidas, mientras que en las siete producidas en Toledo, se han perdido 21.070 horas en las que se han visto implicados 216 trabajadores.
Para la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha) estos datos, fruto de la situación de crisis económica que se está viviendo," no son nada positivos, y frenan el desarrollo y crecimiento económico de la región".
