TOLEDO, 14 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJC-M) ha aceptado a trámite el recurso interpuesto por el sindicato CSI-CSIF contra el acuerdo Administración-sindicatos firmado el 20 de febrero de 2008 por la Junta de Comunidades y los sindicatos UGT y CCOO.
Según informa CSI-CSIF en un comunicado, el sindicato sigue avanzando en sus postulados, contrarios a aceptar el acuerdo alcanzado por la Administración y los sindicatos en febrero pasado sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos para el periodo 2008-2011, ratificados ahora, desde su punto de vista, por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha.
En la exposición de motivos del recurso se destaca la mayor representación del sindicato CSI-CSIF entre los empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y su oposición a firmar un acuerdo considerado "lesivo a los intereses de los empleados públicos y personal al servicio de la Administración".
El recurso denuncia "la exclusión de CSI-CSIF del acuerdo y de los derechos contenidos en el mismo, así como de la posibilidad de participar de la negociación colectiva durante el período de su vigencia"
Asimismo, el sindicato apunta que la redacción del recurso destaca la vulneración de dos derechos fundamentales, como son la libertad sindical y el derecho de igualdad, sin discriminación. "Sin duda, el Alto Tribunal ha tenido en consideración este aspecto fundamental del derecho para aceptar a trámite un recurso que cuestiona el proceso elegido para el acuerdo, basado en el chantaje a las centrales sindicales firmantes, únicas beneficiadas de las aportaciones dinerarias concedidas por la Junta de Comunidades, sólo a los que firmaron ese acuerdo", argumenta.
"Quedan demostradas, con la aceptación del recurso, las razones de CSI-CSIF y la necesidad de arbitrar medidas negociadas para solventar una situación que perjudica los intereses de los empleados públicos de Castilla La Mancha", concluye.
