El 79% de las empresas de Soria prevé contratar en 2025, pero el 86% no encuentra perfiles adecuados

SORIA 21 Abr. (EUROPA PRESS) -

El 79 por ciento de las empresas de Soria prevé contratar durante el año 2025 si bien el 86 por ciento reconoce que no encuentra perfiles adecuados.

Así se desprende del Estudio de Necesidades Formativas y de Contratación 2025 recogidas por la Cámara de Comercio de Soria, un estudio que se ha presentado como una radiografía actualizada del mercado laboral y del tejido empresarial de la provincia que pretende servir de guía para futuras acciones formativas y de empleo.

Este estudio se enmarca en el programa Talento Joven, parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y cuenta con la cofinanciación del Programa FSE+ de Empleo Juvenil.

El análisis, elaborado durante el primer trimestre del año entre una muestra representativa de las empresas de la provincia, refleja una "realidad ambivalente", según la Cámara.

Soria mantiene una tasa de paro "muy por debajo" de la media nacional y regional pero persisten "desequilibrios estructurales que afectan al desarrollo del empleo juvenil y a la competitividad empresarial".

Uno de los principales retos que afrontan las empresas sorianas es la dificultad para encontrar perfiles adecuados. Según los datos recogidos, el 86,2 por ciento de las empresas consultadas afirma tener problemas para cubrir vacantes, especialmente en ocupaciones como operarios de producción, personal técnico y personal administrativo.

Esta carencia de talento contrasta con la voluntad empresarial ya que el 79,3 por ciento de las empresas prevé realizar nuevas contrataciones a lo largo de 2025, en su mayoría no más de cinco personas, lo que demuestra un entorno dinámico en términos de crecimiento y renovación de plantillas.

En este sentido, destaca la relevancia que está teniendo la Bolsa de Empleo puesta en marcha por la Cámara de Comercio, ya que el 60 por ciento de las ofertas publicadas por las empresas se cubren.

El 69,5 por ciento de las empresas encuestadas muestra interés en incorporar personal técnico, mientras que el 65,2 por ciento necesita operarios de producción, siendo el contrato indefinido la modalidad más utilizada por las organizaciones.

PERFIL

El estudio también pone de relieve los desafíos relacionados con la formación y la empleabilidad de los jóvenes.

Aunque el perfil más contratado en 2024 fue el de un hombre joven con estudios primarios y contrato temporal en el sector servicios, un alto porcentaje de jóvenes con formación universitaria sigue en situación de desempleo, lo que evidencia una desconexión entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral.

En lo que respecta al perfil de las empresas, el 72,4 por ciento tiene más de diez años de actividad y predominan las micro y pequeñas empresas (62,07 por ciento).

En cuanto a las políticas de contratación, el 89,7 por ciento ha puesto en marcha algún proceso selectivo en los últimos dos años. Otro aspecto relevante es la brecha de género en las plantillas ya que el 6,9 por ciento de las empresas no cuenta con ninguna mujer, un 31 por ciento reconoce que las mujeres representan menos del 25 por ciento de su personal y un 37,9 por ciento declara una presencia femenina de entre el 25 y el 50 por ciento.

En cuanto a las competencias más valoradas, las empresas destacan la importancia del conocimiento del idioma (especialmente para personas inmigrantes), las habilidades de comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la flexibilidad, la creatividad, la capacidad de liderazgo y los conocimientos en TICs a nivel básico-intermedio.