CCOO pide negociar mejoras para cubrir plazas y fidelizar especialistas sanitarios

   La Comunidad se sitúa la décima en la comparativa de plazas ofertadas, con 631 de las 712 acreditadas

   El sindicato achaca a la "nefasta planificación" de la oferta por las administraciones la carencia de especialistas en el Sistema Nacional

   VALLADOLID, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

   La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Castilla y León ha pedido a la Consejería de Sanidad que se siente a negociar mejoras en la oferta de plazas de especialistas que permitan su cobertura, así como planes para fidelizar a estos profesionales en los lugares de difícil cobertura de la Comunidad.

   Así lo ha subrayado la secretaria general de la Federación en Castilla y León, Ana Rosa Arribas, quien ha desglosado las conclusiones para la Comunidad de un informe elaborado por este sindicato a nivel nacional y que ha presentado su autor, Pablo Caballero, en una rueda de prensa conjunta celebrada este lunes en Valladolid.

   El informe analiza, a través de datos oficiales, la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada en el Sistema Nacional de Salud y el déficit de estos profesionales, que achaca a la "nefasta gestión" realizada por las administraciones públicos en estos años.

   Para Castilla y León, el sindicato insta, en primer lugar, al Ministerio de Sanidad a realizar en este año un estudio de necesidades de profesionales, donde se incluya al personal de enfermería y aquellas titulaciones o categorías que, por escasez de profesionales, coste formativo u otros motivos se considere conveniente, a fin de ajustar la oferta a las necesidades de los años 2022 y 2023.

   Asimismo, reclama que se incremente hasta el cien por cien las plazas acreditadas la oferta formativa de los próximos años para recuperar lo perdido durante la etapa de crisis, ya que "si en Castilla y León se hubiera mantenido la oferta 2010 en el período 2011-2021, se habrían ofertado 447 plazas más de las realmente ofertadas", mientras que si se hubiera dejado fija de 2012 a 2021 la cifra de 2011, año con la mayor oferta de plazas en Castilla y León, ese número "se incrementaría hasta las 568 plazas".

   Por su parte, reclama al Gobierno de la Comunidad que el número de plazas acreditadas se incremente, incentivando la creación de unidades acreditadas en los centros sanitarios castellanoleoneses, de acuerdo con las necesidades que se determinen en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que se debe acordar, y establecer criterios para la elaboración de un plan de gestión de calidad docente respecto a las unidades de las distintas especialidades que se formen en su ámbito.

   CCOO ha lamentado que aunque Castilla y León ha sido "una de las comunidades pioneras" a la hora de ofertar contratos de fidelización para residentes, en realidad "ha sido una oferta escasa, que se limitaba a premiar la excelencia de muy pocos, pero no ofrecía unas verdaderas posibilidades de fidelización a quienes terminaban su periodo formativo en Sacyl".

FIDELIZACIÓN

   "Si a esto añadimos que aún no se ha implantado la incentivación de las zonas y puestos de difícil cobertura, que en Castilla y León son muchos más de los que esta Consejería ha determinado por el momento, vemos que no se dan condiciones reales para fidelizar a este personal", ha subrayado Arribas, quien ha pedido "que se aumente el número de contratos de fidelización y se oferte a todas las categorías", así como "desarrollar urgentemente el modelo de incentivación de las zonas y puestos de difícil cobertura".

   Asimismo, ha abogado por dimensionar las plantillas orgánicas de Sacyl con la creación de plazas de personal estatutario especialista "suficiente" para dar "una cobertura adecuada en cada especialidad".

   En el estudio de Castilla y León, la FSS de Comisiones Obreras reconoce que la oferta de plazas para 2021 "no es muy dispar a la del resto", pero puntualiza que, en cuanto al porcentaje de plazas acreditada ofertadas, Castilla y León, con un 88,62 por ciento, se sitúa en la décima posición en la comparativa autonómica, ofertando 631 de sus 712 plazas acreditadas. La Comunidad con mayor porcentaje de plazas acreditadas ofertadas es Madrid (97,56 por ciento) y la que oferta un menor porcentaje es Galicia (77,57 por ciento).

   A nivel provincial se observa que Ávila y Soria ofertan el cien por cien, mientras que el menor porcentaje se registra en Salamanca con el 77,86 por ciento (22,14 puntos porcentuales menos).

   Desglosando los datos de las 54 especialidades para las que se ofertan plazas en especialistas, destaca que en 24 se oferta el cien por cien de las plazas acreditadas. Por su parte, no se oferta ninguna de las plazas disponibles en Cirugía Pediatría (tiene una plaza acreditada) y Bioquímica Clínica (tiene acreditadas dos), de acuerdos con los datos facilitados por Ana Rosa Arribas.

   En seis se oferta un porcentaje igual o inferior al 50 por ciento, como es el caso de Farmacia Hospitalaria (33,33 por ciento, cuatro plazas de doce), Enfermería de Salud Mental (37,93 por ciento, once de 29), Cirugía Torácica (50 por ciento, uno de dos), Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología (50 por ciento, tres de seis), Enfermería Geriátrica (50 por ciento, uno de dos) y Nefrología (50 por ciento, cuatro de ocho). En dos, Radiofarmacia y Farmacología Clínica, no existe ninguna plaza acreditada para 2021.

HOSPITALES

   Por centros hospitalarios de la Comunidad, destacan las elevadas cifras de plazas acreditadas no ofertadas de cuatro de los centros de mayor tamaño, como son el Complejo Asistencial Universitario de Salamanca (27), el Hospital Clínico Universitario de Valladolid (15), el Complejo Asistencial Universitario de León (15) y el Complejo Asistencial Universitario de Burgos (once).

   Para múltiples especialidades, Castilla y León ocupa la posición decimoquinta, ofertado el 81,96 por ciento de sus plazas acreditadas (268 área de comunicación federación de sanidad y sectores sociosanitarios de 327), casi a diez puntos porcentuales del dato nacional (91,23 por ciento, 4.993 plazas ofertadas de 5.473 acreditadas).

   En la especialidad de Enfermería de Salud Mental Castilla y León ocupa la última posición, con un escaso 37,93 por ciento. En la especialidad de Enfermería Geriátrica, ocupa el puesto número 13, con un 50 por ciento. En la especialidad de Enfermería Pediátrica, se posiciona en noveno lugar, ofertando un 80 por ciento de sus plazas, mientras que en la especialidad de Enfermería de Salud Laboral, Castilla y León ocupa el décimo lugar, ofertando el 83,33 por ciento de sus plazas acreditadas.

   En la serie histórica de Medicina Familiar y Comunitaria, llama "especialmente la atención" a Comisiones Obreras el "bajo porcentaje" de plazas ofertadas en el periodo 2013-2015. En la comparativa autonómica, de los 20 peores porcentajes en los 12 años de la serie (2010-2021), Castilla y León tiene cinco de ellos, con otro récord, el porcentaje más bajo de plazas acreditadas ofertadas en cualquier año por parte de cualquier comunidad: 44,16 por ciento.

   En geriatría, Arribas lamenta que a pesar de ser la población más envejecida de España, dispone sólo de una plaza acreditada en Medicina y dos en Enfermería, ambas en Segovia.

   Por su parte, Pablo Caballero ha advertido de que esta falta de especialistas a nivel nacional no es fruto de la pandemia, sino de una reducción de plazas ofertadas en la última década por parte tanto del Ministerio de Sanidad como de las comunidades autónomas vinculada a reducciones presupuestarias "para reducir costes", como su sindicato lleva "tiempo denunciándolo".

   En este sentido, ha recordado que formar especialistas supone "entre cuatro y cinco años" en muchos casos, por lo que a pesar de que con la pandemia se hayan recuperado las plazas el proceso es "muy complejo". Asimismo, ha reclamado que, junto con esta mayor convocatoria, es necesario "un incremento retributivo a nivel nacional".