CCOO reclama "compromisos reales" en defensa de los derechos LGTBIQA+ en el ámbito laboral

VALLADOLID 27 Jun. (EUROPA PRESS) -

Comisiones Obreras de Castilla y León ha reclamado "compromisos reales" en defensa de los derechos LGTBIQA+ en el ámbito laboral y ha recordado que las empresas tienen la obligación de estableciendo que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas específicas para prevenir la "LGTBIQA+fobia y garantizar la igualdad de trato".

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+, CCOO Castilla y León ha reafirmado que "la defensa de los derechos de las personas LGTBIQA+ va mucho más allá de una fecha concreta o de gestos simbólicos" y, en su opinión, debe seguir siendo una prioridad sindical "permanente".

La lucha contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en los centros de trabajo "no es una opción, sino una obligación legal y moral", ha señalado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press.

CCOO ha incidido en que este año se consolida la aplicación de un nuevo marco normativo que refuerza la protección de las personas LGTBIQA+ en el entorno laboral, estableciendo que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas específicas para prevenir la LGTBIQA+fobia y garantizar la igualdad de trato.

Sin embargo, el sindicato considera que los datos siguen siendo "alarmantes", ya que uno de cada cinco trabajadores LGTBI en España ha sufrido discriminación laboral, según la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE; el 70 por ciento de las personas trans no se sienten seguras siendo visibles en su entorno laboral, según un estudio de la FELGTBI+, y, en Castilla y León, la mayoría de los convenios colectivos aún carecen de cláusulas específicas que garanticen la protección de los derechos del colectivo LGTBIQA+.

"En una comunidad donde el 99 porc ciento del tejido empresarial son pequeñas y microempresas, queremos recordar que el respeto a los derechos humanos y laborales no puede depender del tamaño de la plantilla", ha afirmado la secretaria de Servicios Jurídicos y Políticas LGTBIQA+ de CCOO CyL, Laura Mayo, quien ha aseverado que las obligaciones de garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación "afectan a todas las empresas, sin excepción".

CCOO insiste en que la negociación colectiva es una herramienta clave de transformación real. Por ello, trabajamos activamente para incorporar en los convenios: protocolos contra el acoso y la discriminación por LGTBIQA+fobia; formación específica para las plantillas y personas con responsabilidad en la gestión, y mecanismos sancionadores ante conductas discriminatorias.