PALENCIA, 5 Abr. (EUROPA PRESS) -
Los integrantes del Consejo del Diálogo Social de Palencia, conformado por Ayuntamiento de la capital, la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales (CPOE) y sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, dieron el visto bueno a las 104 contrataciones del IV Plan Municipal de Empleo previsto por el equipo de Gobierno en la reunión mantenida esta mañana.
Durante el encuentro se ha explicado que el número final de personas desempleadas que puede contratar el Ayuntamiento, bien a través de la convocatoria general, bien mediante la especial para beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía, "supondrá una inversión global, contando fondos propios y provenientes de la Junta de Castilla y León, que ronda los dos millones de euros, aportados al 50%", ha subrayado el alcalde de Palencia, Alfonso Polanco.
Estas contrataciones, que deberán realizarse entre los días 29 y 30 de abril "aunque si no se cubre el total de perfiles haremos lo posible por ampliar el plazo", se ha comprometido el regidor, darán respuesta a las peticiones de los diferentes servicios municipales como pueden ser Obras, Parques y Jardines, Servicios Sociales o Urbanismo y ya se encuentran en proceso de selección, algo en lo que están trabajando desde el ECyL en colaboración con la Agencia de Desarrollo Local.
Igualmente, el Consejo, que puso en valor que a diferencia de ediciones anteriores estos contratos sean a jornada completa, ha acordado que se haga un esfuerzo para que los 39 contratos correspondientes a la convocatoria general se dirijan a desempleados que ya no cobran ningún tipo de prestación, "que son aquellos que se encuentran en mayor riesgo de exclusión social", se ha expuesto.
De no completarse todas las plazas relativas a los perfiles de los beneficiarios de Renta Garantizada, "para lo que se han constatado ciertas dificultades", el alcalde ha propuesto hacer la consulta sobre la posibilidad de ampliar el plazo de otros contratos que sí se formalicen, "en función de las necesidades que se observen en los diferentes servicios".
Finalmente, los representantes se conminaron a trabajar en aquellas convocatorias de empleo que hay pendientes y que están centradas en personas con discapacidad y la promoción de la igualdad, solicitándose desde CCOO en este punto que el Plan de Igualdad que se está confeccionando en estos momentos en el Ayuntamiento se amplíe también a las empresas concesionarias de los servicios municipales, algo que también se estudiará una vez finalice su desarrollo a nivel municipal.
