El Grupo Social ONCE creció en 5.064 profesionales en 2024 hasta su récord de 77.000, con 2.633 trabajadores en CyL

   VALLADOLID, 30 Jul. (EUROPA PRESS) -

   El Grupo Social ONCE logró hacer crecer su plantilla en 2024 en un total de 5.064 nuevos profesionales, para alcanzar su récord histórico de empleo, con 77.000 trabajadores. En el caso de Castilla y León se sumaron 69 nuevos hasta cerrar con 2.633.

   De esta forma, se consolida como el cuarto empleador del país, el primero en personas con discapacidad en España y en el mundo. Además, el 60 por ciento de la plantilla son personas con discapacidad y un 45 por ciento mujeres, según se desprende del Informe de Valor Compartido Grupo Social ONCE 2024, que nace de la suma de acción de las tres áreas ejecutivas, ONCE, Fundación ONCE e Ilunion.

   La presidenta del Consejo Territorial, Araceli de las Heras, y el delegado de la ONCE en Castilla y León, Ismael Pérez Blanco, han destacado que un total de 45.678 personas con discapacidad tiene un empleo en un mercado laboral donde esta realidad "no es nada fácil".

   Esta mejora en el empleo en más de 5.000 personas durante el 2024 significa que el Grupo Social ONCE generó nuevos puestos de trabajo, muchos para personas con discapacidad, a un ritmo del 7,1 por ciento anual, lo que significa crecer el triple de la media estatal, que fue de un 2,19 por ciento el año pasado, según la Encuesta de Población Activa (EPA).

   Es el dato más destacado del Informe de Valor Compartido Grupo Social ONCE 2024, con resultados "históricos" en 2024 en acción social --que creció hasta los 254 millones netos--, generación de empleo, e ingresos.

   De igual forma, se desprende que las ventas de loterías de la ONCE crecieron un 7,8 por ciento, mientras que la facturación de Ilunion aumentó en un 15,2 por ciento, justo cuando se celebran diez años desde la creación de la nueva marca empresarial del Grupo.

JUEGO RESPONSABLE, JUEGO SOCIAL

   Las loterías sociales, seguras y responsables de la ONCE generaron unos ingresos de 2.829 millones en 2024, el punto máximo en la historia, con un destino muy claro: primero, repartir entre nuestros clientes más de 1.591,4 millones en premios (56,2 por ciento de lo ingresado).

   En Castilla y León, se han repartido 67,1 millones y se han reinvertido íntegramente el resto entre los salarios de la plantilla e inversión social, por ejemplo, para dar cobertura a las 3.359 personas ciegas que se sumaron a la ONCE tras perder la visión en 2024; 216 en nuestra Comunidad, alcanzando las 71.444 personas ciegas o con discapacidad visual bajo el "paraguas" social en toda España (4.169 en CyL).

   Esta cobertura incluye atención integral a 7.153 estudiantes con ceguera o discapacidad visual grave, de los cuales 353 estudian en nuestra Comunidad Autónoma; 95.000 horas de mediación para personas con sordoceguera; crecimiento hasta 85.000 libros-títulos en la Biblioteca Digital ONCE, con más de medio millón de descargas en el año; o puesta en marcha de la Fundación ONCE Baja Visión, para extender el apoyo hasta 400.000 personas con esta realidad, algunos ya en Castilla y León; o la ampliación de los servicios sociales a personas extranjeras ciegas residentes en España, que llegó a 180 adultos y 639 menores de 68 nacionalidades.

   Las loterías responsables de la ONCE, apoyadas en los 20.600 vendedores, todos ellos personas con discapacidad, 800 en la Comunidad (con 1.400 nuevos contratos indefinidos en 2024, 69 en Castilla y León) son el motor de un modelo de gestión segura y social que somete todos sus productos a los controles y estándares más severos de la Asociación Mundial de Loterías (WLA) o la Europea de Loterías (EL), entre otros.

   En 2024 también se logró un récord de ingresos para poder destinar un importe global de 138,8 millones a 2.234 proyectos de empleo, formación y accesibilidad para 956 asociaciones de personas con discapacidad en todos los puntos de España, una "lluvia fina de solidaridad e inclusión".

   En Castilla y León, Fundación ONCE llegó a 83 asociaciones que vieron cómo estos fondos les permitieron actuar para mejorar la realidad de muchas personas con discapacidad que son nuestros vecinos y construir así una sociedad más inclusiva.

   Además, firmó 219 convenios que impulsan la inclusión en todos los ámbitos de la vida; elaboró 134 informes en materia de accesibilidad; otorgó 986 becas a estudiantes con discapacidad, principalmente universitarios y gestionó 2.788 solicitudes del programa de ayudas Reina Letizia para la Inclusión del Real Patronato sobre Discapacidad; se consolidó la iniciativa Mujeres en Modo ON-VG -dirigido a mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género (en muchas ocasiones generada por la propia violencia) que sumó 1.212 mujeres atendidas, con empleo para 451 de ellas, y un impacto en 7.159 mujeres desde su inicio.