La Junta celebra en Segovia las Jornadas Técnicas de Orientación Profesional para impulsar un servicio "más innovador"

   SEGOVIA, 5 Nov. (EUROPA PRESS) -

   Segovia acoge las III Jornadas Técnicas de Orientación Profesional para el Empleo y el Emprendimiento, organizadas por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, a través del Centro de Orientación, Emprendimiento y Acompañamiento en Innovación para el Empleo (COECyL), para impulsar un servicio más innovador y adaptado a los retos del mercado laboral.

   La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, ha inaugurado este miércoles estas jornadas dirigidas a los técnicos de orientación y formación, que permitirán compartir conocimientos, intercambiar experiencias y analizar nuevas herramientas y modelos de trabajo que contribuyan a mejorar los servicios que se prestan desde la Consejería en materia de empleo.

   Bajo el lema 'Transitando hacia el empleo', las jornadas contarán con más de una veintena de ponentes de reconocido prestigio en el ámbito de la orientación, la formación y la intermediación laboral procedentes de distintas comunidades autónoma.

   El evento reunirá a más de un centenar de profesionales, fundamentalmente técnicos del Ecyl en activo, aunque también asistirán profesionales que prestan servicios de orientación y formación en otras entidades.

   Todos ellos participarán, durante dos días, en foros temáticos y aulas participativas, con sesiones sobre emprendimiento, innovación en la formación profesional, soft skills, colaboración universidad-empleo y experiencias concretas de formación dual.

   Durante la inauguración, la titular de Industria ha señalado que estas jornadas representan una "nueva oportunidad" para avanzar en la mejora continua de los servicios de orientación profesional, lo que permitirá fomentar un enfoque "más humano, eficaz e innovador" en el acompañamiento a las personas demandantes de empleo, en los procesos de apoyo a los emprendedores y en la prestación de los servicios a empresas.

   Asimismo, se pretende que el foro sirva también para profundizar en la realidad del mercado de trabajo y para facilitar respuestas a los retos que plantea un mundo laboral en constante evolución, influido por cambios sociales y tecnológicos, como el impacto de la Inteligencia Artificial, las nuevas metodologías de reclutamiento, o las necesidades de las empresas que demandan habilidades y formación cada vez más específica.

   García ha subrayado la positiva evolución que el mercado laboral ha experimentado Castilla y León en los últimos años, con un incremento de más de 55.000 afiliados a la seguridad social en los últimos 3 años (octubre 22/25) y un descenso de casi 29.000 desempleados.

   Con este "histórico" descenso del desempleo, ha subrayado, el mercado laboral afronta nuevos desafíos, como las dificultades de empleabilidad de los colectivos más vulnerables, la necesidad de mejorar la adecuación entre la formación de los trabajadores y las demandas específicas de las empresas o el progresivo envejecimiento de la población, que afecta tanto a los profesionales en activo como a los demandantes de empleo, ya que el 60 por ciento de los actuales desempleados de Castilla y León son mayores de 45 años.

NUEVAS ESTRATEGIAS

   Frente a estos desafíos, la consejera ha explicado que el Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha desplegado un conjunto de medidas destinadas precisamente a dar respuesta a estos nuevos retos del mercado laboral en la Comunidad.

   En primer lugar, se ha intensificado la colaboración entre el Ecyl y los distintos agentes que operan en el ámbito del empleo, tales como las entidades del Tercer Sector, que trabajan con colectivos especialmente desfavorecidos; las universidades, fundamentales para facilitar la incorporación al mercado laboral de los jóvenes recién titulados, o el tejido asociativo empresarial, con quien se organizan iniciativas como ferias de empleo o acciones de intermediación laboral masivas en sectores como la hostelería.

   En segundo lugar, se han implantado programas para colectivos específicos y con especiales necesidades, como el Programa de Activación de Personas en Desempleo dirigido, fundamentalmente, a aquellas personas que llevan dos años inscritas en las oficinas de empleo sin haber recibido ningún servicio; o el Plan de Atención a Mayores de 45 años, programas que tratan de poner a disposición de estos colectivos un itinerario de apoyo en la búsqueda de empleo personalizado y totalmente adecuado a su perfil.

   En tercer lugar, se han reforzado los programas de formación en nuevas competencias digitales y los programas de formación a la carta en el seno de las propias empresas, tales como formación dual, formación con compromiso de contratación o formación a la carta en empresas para titulados.

   Con ello se pretende facilitar una mejor adecuación entre las necesidades de las empresas y la capacitación y formación profesional de los demandantes de empleo.

   Finalmente, se han introducido avances tecnológicos y metodológicos para mejorar los servicios de orientación e intermediación.

   En este sentido, en los procesos de orientación laboral se está incorporando de forma progresiva la inteligencia artificial y se ha puesto en marcha el programa de Mentoring, enfocado hacia la profesionalización y la innovación de las técnicas de los servicios de orientación laboral del Ecyl mediante la aplicación práctica de herramientas de coaching.

   García también ha destacado que se han mejorado las infraestructuras y los sistemas informáticos, incluyendo mejoras y servicios de orientación en la Oficina Virtual y la aplicación móvil ECYL, que ahora cuenta con más de 132.000 usuarios registrados.

UNA AMPLIA RED DE OFICINAS

   El ECyL, a través de sus 54 Oficinas de Empleo, a las que se suma la Oficina Virtual, trabaja para que el servicio de orientación llegue a todos los rincones de la Comunidad como un pilar fundamental de apoyo al empleo y al emprendimiento, prestando una atención personalizada y especializada tanto a trabajadores como a empresas.

   Desde estas oficinas se han prestado más de 465.000 servicios a lo largo de todo el ejercicio 2024, incluidos los de intermediación laboral, entre los que cabe destacar la gestión de un más de 54.000 ofertas de puestos de trabajo con la selección de 186.000 candidatos registrados en las oficinas de empleo como demandantes de empleo o de mejora de empleo.