VALLADOLID, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Plataforma Representativa de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (PREDIF) y PREDIF Castilla y León ofrecerán por quinto año consecutivo formación gratuita en asistencia personal a mujeres en riesgo de exclusión social con el fin de que puedan trabajar como asistentas personales. La formación, que será impartida por profesionales de la asistencia personal, se desarrollará del 21 de marzo al 1 de abril de 2023.
Estos cursos forman parte del proyecto 'Asistencia personal y la estrategia española de desinstitucionalización de las mujeres con discapacidad', subvencionado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030*con cargo a la asignación tributaria del IRPF 2022.
Durante el desarrollo de la actividad formativa participarán un mínimo de 10 mujeres de Castilla y León (mujeres inmigrantes, desempleadas, supervivientes de violencia de género, refugiadas, etcétera).
La duración será de 50 horas en las que las mujeres participantes adquirirán conocimientos en asistencia personal y vida independiente, que les permitirá obtener la cualificación profesional necesaria para formar parte de la bolsa de empleo del SIAP (Servicio Integral de Asistencia Personal) de PREDIF Castilla y León. Posteriormente, podrán ser contratadas como asistentas personales de mujeres con discapacidad que demanden este servicio.
Se seguirá una metodología semipresencial con sesiones teórico-prácticas, cuatro de ellas presenciales en Valladolid los días 21, 22, 23 y 24 de marzo en VIA LAB Espacio Coworking. La parte online se extenderá hasta el 1 de abril a través del Campus PREDIF, que proporcionará a las alumnas los materiales necesarios: presentaciones de Power Point, manual de asistencia personal en formato PDF y otros contenidos complementarios. La evaluación final también se llevará a cabo a través de esta plataforma.
PREDIF y PREDIF Castilla y León apuestan por el desarrollo de acciones en las que se contempla la perspectiva de género porque "la experiencia ha evidenciado que la ayuda mutua entre mujeres en situación de exclusión social y mujeres con discapacidad, que además está regulada por un contrato laboral, ha ofrecido a ambas nuevas herramientas de empoderamiento".
