Renault comunica a los sindicatos que suspende la adjudicación de vehículos para España y rebaja su propuesta

VALLADOLID 7 May. (EUROPA PRESS) -

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Dirección de Renault ha comunicado a los sindicatos que suspende la adjudicación de vehículos para sus factorías de España y ha rebajado su propuesta para el convenio colectivo para los próximos tres años.

   La empresa ha respondido así en el marco de la décima reunión negociadora del convenio para los próximos tres años, en la que se ha producido un receso en el que los sindicatos han analizado la propuesta de la empresa presentada a primera hora de la mañana, que mejoraba levemente algunos aspectos de las anteriores.

   Sin embargo, ante la negativa a aceptar las condiciones por parte de los representantes de los trabajadores, la Dirección ha comunicado que suspende la adjudicación de vehículos para España y ha advertido de la variación de las previsiones para las factorías, ya que se producirían bajadas de producción y empleo sin modelos eléctricos, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

   Renault había presentado a primera hora una propuesta en la que mejoraba levemente algunos aspectos del bloque salarial como la paga única anual para los próximos tres años, de manera que ofrecía una subida de IPC más un punto adicional y una paga única de 400 euros, la misma que en 2027 con un incremento ligado al IPC, mientras que en el último año de vigencia del convenio ofrecía una subida equivalente a la inflación y otros 200 euros brutos.

   Además, contemplaba otras mejoras como elevar la contratación de indefinidos de 100 a 300 empleados o incrementar la hora extra el 15 por ciento y limitar el máximo de sábados por año a 14 por turno.

    Sin embargo, ante la negativa de los sindicatos, ha anunciado la suspensión de la adjudicación de vehículos ya ha realizado una nueva propuesta a la baja para un convenio a tres años con subidas anuales únicamente del IPC y una eliminación de la prima de contribución.

   En la última propuesta presentada en esta reunión la empresa también planteaba la reformulación de la prima de resultados, con un mínimo de 120 puntos, la creación de una nueva prima de contribución colectiva que aseguraba al menos 335 euros para 2026, 50 para el 2027 y otros tantos para el siguiente ejercicio además del incremento del precio de las horas extraordinarias, según han informado a Europa Press fuentes de la empresa.

OTRAS PROPUESTAS

   En materia de empleo, la propuesta incluía ajustar a la nueva legislación vigente la regulación de la jubilación parcial, posibilitar la jubilación parcial manufacturera y los 300 contratos indefinidos, mientras que en lo que se refiere a jornada se contemplaba acordar una nueva política de desconexión digital durante 2026 y abordar anualmente durante la negociación de los calendarios laborales la posibilidad de la rotación o no de turno durante los periodos de vacaciones.

   En cuanto a flexibilidad y bolsa de horas, la empresa se comprometía a llevar a cabo el preaviso de convocatoria de bolsa de horas en caso de trabajo y descanso con la notificación el viernes anterior al secretario del Comité Intercentros, "siempre que sea posible".

   Respecto a la bolsa individual, en caso de cese en la empresa y tras el balance final de saldos y contadores en el que se liquidarán los saldos positivos, no se descontaría el saldo negativo en contra de la persona trabajadora, salvo en caso de despido disciplinario procedente y, en las situaciones de excedencia voluntaria o de convenio, los contadores negativos quedarián congelados. Si no hubiera reincorporación futura, no se reclamarían dichos negativos y, si la persona volviera a reincorporarse, se partiría del saldo congelado a fecha de la excedencia.

   Otras de las propuestas pasan por igualar peticiones de trabajo o descanso por bolsa entre distintos turnos en cada línea, no aplicar la bolsa de horas de trabajo en sábados precedidos de un viernes festivo, antecedidos de un lunes festivo y aquellos sábados inmediatamente anterior/es a las vacaciones colectivas excepto cuando concurran circunstancias graves derivadas de averías o catástrofes, supuesto este último aplicable a todos los casos anteriores.

   Entre otras cosas, la propuesta también incluía limitar el número máximo de sábados por turno a 14 o aumentar un 15 por ciento el plus de modificación de la demanda por aplicación de bolsa de trabajo.

   En el ámbito de la salud laboral, la propuesta recogía la inversión mínima anual de 300.000 euros para el conjunto de las fábricas con el fin de mejorar sus condiciones, asegurar una temperatura mínima de 16 grados en los puestos de taller, formación en materia de salud laboral, ampliar fisioterapia y la escuela de espalda.

   Otros aspectos eran la creación de una comisión de absentismo, un plan de salud con aplicaciones de salud física, salud mental, nutrición y clases on-line tanto para la persona trabajadora como para tres familiares y el acceso a una red de gimnasios gratuita y subvenciones para planes más avanzados con diferentes opciones que se desplegaría a todos los trabajadores mediante campaña específica.

   Otros aspectos sociales recogidos en la propuesta pasan descuentos para la adquisición de vehículos que se mantendrían para los vehículos fabricados en España en una media de entre el 15 y el 20 por ciento, mejoras de las condiciones de renting de algunos modelos y versiones o el aumento del préstamo para adquisición de vivienda o reforma de 9.000 a 12.000 euros, entre otras cuestiones.

   Sin embargo, ante la falta de acuerdo, la empresa ha señalado que se ve "obligada" a suspender la adjudicación de vehículos a España "y por tanto el escenario cambia a uno de bajada de producción, sin llegada de nuevos productos y sin compromiso de mantenimiento del empleo".