Un consultor dice que la crisis delata a los jefes tóxicos y despierta la empatía de los directivos

LLEIDA 22 May. (EUROPA PRESS) -

El biólogo y consultor empresarial en Enrique de Mora, ha asegurado este martes en Lleida que la crisis está dejando en evidencia a los jefes tóxicos, los que son prepotentes, se cuelgan medallas, roban ideas ajenas, no escuchan y defienden sus intereses por encima de los demás, al tiempo que hace que aflore más empatía de muchos directivos con los empleados.

"Los que son malos jefes son especialmente puestos en evidencia. Pero también la crisis hace que afloren buenos comportamientos, actitudes de solidaridad y de generosidad, más empatía del jefe con los empleados en una situación difícil", ha explicado a Europa Press De Mora.

El director de Funny-Pop Consulting, ha recomendado este martes a los empresarios leridanos que han asistido a su conferencia organizada por Globalleida observar y aprender del mundo animal algunos comportamientos aplicables a la empresa, entre ellos ser uno mismo sin pretender ser otro y afrontar los conflictos con la naturalidad con la que lo hacen ellos.

De Mora ha planteado que los grupos animales como los gorilas, los ciervos, tienen asumido el conflicto como parte de su vida diaria en el grupo y saben manejarse en los conflictos con mucha más naturalidad.

"Asumen que forma parte de la vida en grupo y lo que hacen es gestionarlo de la manera más útil para la vida del grupo", ha dicho.

Según el asesor empresarial, entre lo que más sorprende a los empresarios interesados por las actitudes animales es la moralidad que muestran algunas especies, como los grupos de elefantes, en los que se practica mucho el liderazgo femenino.

"Los elefantes tienen la capacidad de la empatía, cuando muere un elefante o una elefanta, el resto del grupo llora y acaricia con su trompa el cadáver. Tienen la capacidad de sentir el duelo, ha explicado.

"En las empresas, la empatía es darnos cuenta de que no podemos ir a la nuestra sino que hay que saber estar entendiendo al otro, el punto de vista del otro, ponerse en los zapatos del otro, como dicen los ingleses", ha afirmado.

En su conferencia ha defendido que en el mundo animal no son los animales más fuertes los que tienen más éxito sino los que más cooperan, los que tienen más éxito.

"Ese paradigma de la fortaleza física para triunfar es bastante equivocado. Lo que en estos días se lleva es el liderazgo transformador, mucho más allá del carisma, el ayuda a transformar a sus colaboradores a crecer" ha explicado.