LOS ANGELES, April 13, 2012 /PRNewswire/ --
- Los vacíos en destrezas de liderazgo y en inversiones de desarrollo
están despertando de la recesión
Según la última encuesta ejecutiva realizada por The Korn/Ferry Institute, el 75 por ciento de los ejecutivos corporativos cuestionan si sus equipos de altos ejecutivos poseen la combinación adecuada de destrezas para generar crecimiento para las compañías en 2012 y buscar nuevas oportunidades globales.
"Dado que la economía global pasa a un terreno más estable, es cada vez más importante para las organizaciones considerar cómo sus estrategias de liderazgo y talento respaldan sus estrategias empresariales", dijo Ana Dutra, consejera delegada de Korn/Ferry Leadership and Talent Consulting. "¿ Tienen las organizaciones a los líderes adecuados en los cargos adecuados? ¿ Están mirando al futuro e identificando y desarrollando rigurosamente su línea de liderazgo de próxima generación? Estas son cuestiones estratégicas a nivel ce Comité de Dirección. Nuestra encuesta muestra que hay un importante trabajo que realizan en el desarrollo de destrezas de liderazgo".
En la encuesta, el 52 por ciento de los ejecutivos encuestados dicen que sus compañías necesitan adquirir al menos un ápice de nuevo talento o invertir en más esfuerzos de desarrollo de talento para sus ejecutivos. En torno al 23 por ciento va más allá, diciendo que sus compañías necesitan una revisión en el talento de alto nivel. La encuesta se realizó del 27 de enero al 5 de marzo.
Cuando se pregunta si una falta de talento interno llevó a sus compañías a posponer - abandonar cualquier acción potencial en los dos últimos años, el 73 por ciento respondió que sí, abarcando fusiones y adquisiciones (6 por ciento), expansión de mercados geográficos (11 por ciento) y lanzamientos de productos (6 por ciento), así como múltiples iniciativas (32 por ciento).
En cuanto a la planificación de sucesión, casi la mitad (45 por ciento) informa de que sus compañías están comprometidas a crear una línea de talento sólida e identificar un talento de alto potencial en sus organizaciones. Pero el 37 por ciento cree que no hay motivo alguno para los nombramientos y promociones de ejecutivos.
El 45 por ciento de los ejecutivos dicen que sus compañías identifican regularmente áreas de desarrollo como parte de sus procesos de revisión de rendimiento, y han desplegado programas de desarrollo estructurados para todos los niveles de empleados. Otro 40 por ciento dice que sus compañías identifican áreas de desarrollo para los empleados, pero informan de que el seguimiento es "débil e inconsistente".
Metodología
El Korn/Ferry Institute realiza encuestas regularmente para recoger visiones en el actual lugar de trabajo y entorno de liderazgo. Los resultados se basan en encuestas globales de ejecutivos registrados en el Executive Center online de la firma, http://www.ekornferry.com. La encuesta más reciente se realizó el 27 de enero al 5 de marzo de 2012 y abarcó a encuestados de 40 países, representando un amplio espectro de industrias y áreas funcionales.
Acerca de The Korn/Ferry Institute
Ek Korn/Ferry Institute sirve como una primera voz global en un rango de gestión de talento y cuestiones de liderazgo. El Institute encarga, origina y publica una revolucionaria investigación utilizando experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talento en combinación con su biblioteca de investigación de conducta preeminente. El Institute se dedica a mejorar el estado del capital humano global para empresas de todos los tamaños en todo el mundo.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry , con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desplegar, desarrollar y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com y http://www.kornferryinstitute.com para saber más acerca del liderazgo, propiedad intelectual e investigación.
CONTACTO: Sean Healy de Korn/Ferry International, +1-201-857-2520,sean@healycorp.com
