La encuesta también encontró que:
-- Más mujeres aceptan misiones en el extranjero. El veinte por ciento de
expatriados fueron mujeres; la media histórica es del 15%.
-- El diez por ciento de las asignaciones no fueron completadas debido a
que los expatriados volvían de sus misiones de forma anticipada.
Puestos a nombrar las razones principales de los regresos tempranos de
sus misiones, los intereses familiares (32%) encabezaron la lista,
seguido por aceptar un nuevo puesto dentro de la compañía (23%),
pronta realización de la mission (14%), intereses de carrera
profesional (6%) y retos de adaptación cultural (4%).
-- El veinticuatro por ciento de los expatriados dejaron sus empresas
durante una misión; el 28% se fueron en un año tras regresar.
-- El sesenta y nueve por ciento de las compañías dijeron que apoyaban a
los cónyuges con formación de idiomas, el 36% gestionaba la obtención
de permisos de trabajo y el 30% proporcionaba apoyo a la
educación/formación.
-- El cuarenta y tres por ciento de las compañías requirieron un análisis
de coste-beneficio para justificar la asignación internacional.
-- El veintiocho por ciento de los encuestados consideraban la gestión de
misiones de externalización internacional dentro de dos años.
-- China, India y Rusia eran los destinos principales emergentes y
también fueron citados como los lugares más desafiantes para
expatriados. Los siguientes temas fueron mencionados de forma
frecuente: alojamiento y costes de la vivienda; desafíos de
inmigración, nóminas y empleo.
Acerca de la encuesta
El informe sobre la encuesta 2006 Global Relocation Trends es el 12 informe emitido por la GMAC Global Relocation Services (GMAC GRS). Emitido desde 1993, estos informes han venido a ser considerados como una de las fuentes más fiables y respetadas de datos y tendencias de movilidad global. La longevidad de esta encuesta permite a la empresa comparar los resultados de cada año con "medias históricas" que ayudan a estimar la importancia relativa de las variaciones anuales. La encuesta de este año contenía 107 preguntas respondidas por 180 encuestados representando a pequeñas, medianas y grandes organizaciones con oficinas en todo el mundo. Juntas, estas empresas gestionaron una población de empleados a nivel mundial de más de 8,4 millones. Para el 48% de los encuestados, la sede central de las compañías estaban situadas en América mientras que el 49% de los encuestados trabajaban para empresas cuyas sedes centrales estaban en EMEA. El tres por ciento eran de naciones del Asia Pacífico. Para más información sobre cómo recibir la encuesta 2006 Global Relocation Trends, visite: http://www.gmacglobalrelocation.com/grts...
Acerca de GMAC Global Relocation Services
GMAC Global Relocation Services, LLC (GMAC GRS) (http://www.gmacglobalrelocation.com) es un socio líder de servicios completos de externalización de traslado de empleados, gestión de asignaciones y servicios de consultoría de movilidad para organizaciones multinacionales a nivel mundial. La compañía trabaja para empresas en 110 países y gestiona más de 1.000 millones de dólares estadounidenses en operaciones relacionadas con traslados. GMAC GRS es una unidad de negocio de GMAC ResCap (Residential Capital, LLC), una compañía líder en finanzas de inmobiliaria centrada principalmente en el mercado inmobiliario residencial en los Estados Unidos, Canadá, Europa, Australia y Latinoamérica.
GMAC ResCap (http://www.gmacrescap.com) es una filial indirecta propiedad total de GMAC Financial Services. GMAC Financial Services es una compañía global de servicios financieros diversificados que opera en aproximadamente 40 países en financiación automovilística, financiación inmobiliaria, negocios de financiación comercial y de seguros. GMAC fue establecido en 1919 y actualmente tiene 31.000 empleados por todo el mundo. A fecha 31 de diciembre de 2006 GMAC obtuvo más de 287.000 millones de dólares estadounidenses en activos y tuvo unas ganancias netas para el año 2006 de 2.100 millones de dólares estadounidenses en ingresos netos de 18.200 millones de dólares estadounidenses. Para más información visite: http://www.gmacfs.com .
Página web: http://www.gmacglobalrelocation.com/grts...
http://www.gmacglobalrelocation.com
http://www.gmacrescap.com
http://www.gmacfs.com
Brett Weinberg de GMAC ResCap, +1-952-857-6859, brett.weinberg@gmacrescap.com; o Hugh Siler de Siler & Company PR, +1-949-646-6966, hugh@silerpr.com; Foto: NewsCom: http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20070611/CLM006LOGO, AP Archive: http://photoarchive.ap.org, PRN Photo Desk, photodesk@prnewswire.com
