· Mide el clima laboral, motivación de los trabajadores, felicidad, optimismo, compromiso y todas las variables que determinan si la organización es saludable
· Analiza estos factores para prevenir el estrés y otras causas de absentismo y bajas laborales
· Alerta sobre cualquier situación de riesgo para la productividad y estabilidad
Madrid, 18 de septiembre de 2015.- El Departamento de Investigación del Instituto Europeo de Psicología Positiva (iepp.es) lanza un innovador sistema 'on line' de evaluación individual, colectiva o a 360º, que permitirá a todas las empresas y equipos de trabajo conocer su grado de bienestar, motivación, Salud Emocional y otros factores de riesgo para la productividad y estabilidad. Se trata de una Plataforma de Evaluación exhaustiva al alcance de cualquier organización, independientemente de sus dimensiones, tipología o presupuesto.
La Plataforma de Evaluación del Bienestar del IEPP ofrece a todas las empresas la posibilidad de obtener con rapidez una radiografía completa de su clima laboral desde cualquier perspectiva, conocer las fortalezas y debilidades de sus miembros para potenciar los factores positivos (de protección de la organización), así como controlar y paliar los negativos (elementos de riesgo), tales como el estrés o los conflictos.
De esta forma, los especialistas del Instituto Europeo de Psicología Positiva podrán crear Programas específicos para cada empresa, que equilibren ambos niveles de bienestar/malestar organizacional, reforzando los factores de protección y reduciendo su vulnerabilidad al estrés. Al acabar estos procesos, la Plataforma realiza otra evaluación y genera un nuevo informe, con gráficas de las mejoras y diferencias respecto de la situación anterior.
Múltiples utilidades
La Plataforma 'on line' de Evaluación del Bienestar del IEPP no se conforma tan sólo con una "foto fija" de la situación de cada empresa evaluada en un momento determinado. También sirve para conocer los niveles previos de las variables relacionadas con la salud psicológica de sus miembros y su evolución en el tiempo.
De esta manera, resulta especialmente útil para los responsables de Recursos Humanos, psicólogos, 'coaches', entrenadores, formadores, investigadores, departamento de Prevención, mandos intermedios y directivos, etc* de las empresas. Para que puedan saber si sus procesos de selección, formación, coaching, terapia, etc* han generado impactos positivos o significativos; si dicha evolución se mantiene en el tiempo o si, por el contrario, hay elementos a los que deben prestar atención, mejorar o corregir.
Todos los test de esta herramienta están contrastados empíricamente. El innovador sistema puesto en marcha por el IEPP puede, además, enviar alertas si los niveles medidos entran en riesgo psicosocial; detectar las necesidades reales de formación de cada Departamento; medir el impacto de una formación o cambio interno; enviar informes periódicos individuales, grupales y a 360º, con gráficas, su interpretación y recomendaciones; seleccionar por fortalezas y hacer un seguimiento completo, cinco veces al año.
La prevención, altamente rentable
El uso de la Plataforma 'on line' de Evaluación del Bienestar del IEPP representa una inversión con retorno, puesto que prevenir el estrés, el absentismo, las bajas laborales motivadas por un malestar psicológico o emocional y otras consecuencias de un clima laboral deficiente representa, en cifras, unas pérdidas directas de 25 mil millones de euros en costes laborales, a los que hay que sumar otros 55 mil millones más de pérdidas indirectas (beneficios que se dejan de ingresar). Es decir, unos 80 mil millones de euros cada año (más del 7% del PIB en España).
En días perdidos, el absentismo y las bajas laborales llegan a los 173 millones de jornadas. Es como si casi 800 mil personas (791.079) no fuera a su trabajo ni un solo día durante un año entero.
Aunque hay estadísticas de todo tipo y metodologías, parece existir un acuerdo generalizado en que el estrés laboral afecta a la mayoría de la población activa de nuestro país (en torno a un 54%, según los estudios más solventes). La situación preocupa al 79% de los directivos y responsables de las empresas de nuestro país. Pero sólo la cuarta para de éstas (26%) han implantado medidas para remediarlo.
Para más información:
Instituto Europeo de Psicología Positiva
Correo electrónico: info@iepp.es
