El fenómeno de la impostora es un freno para el emprendimiento femenino, según un estudio de CEV y EVAP

VALENCIA 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

El fenómeno de la impostora _como se conoce a la imposibilidad de interiorizar el propio éxito de manera natural _ es un freno para el emprendimiento femenino, según se desprende del estudio 'Valores y actitudes de las empresarias, directivas y profesionales valencianas', impulsado por CEV Valencia y EVAP.

El estudio refleja que las mujeres jóvenes sin hijos son las que muestran mayores sentimientos impostores, tal y como han explicado las profesoras de la Universitat de Valncia, Aida Vizcaíno y Amparo Oliver , que han liderado el estudio que apunta además, que este fenómeno se relacionaría negativamente con la autoeficiencia emprendedora, así como con actitudes emprendedoras como son la innovación, la ética profesional y la autonomía.

Las autoras del estudio han explicado que el diagnóstico que ofrece este trabajo ayudará a comprender cómo ha afectado el contexto pandémico a las mujeres profesionales mientras que la presidenta de CEV Valencia y de EVAP, Eva Blasco, ha insistido en que "debería contribuir a activar políticas públicas encaminadas a reforzar los liderazgos femeninos, a incorporar nuevas medidas para la corresponsabilidad y a activar programas de emprendimiento femenino".

El retrato robot que realiza el estudio de las mujeres empresarias, directivas y profesionales, las sitúa en el entorno de los 50 años, con hijos, estudios superiores, formación en economía, con personas dependientes en su cargo y que a la vez se sienten empoderadas.

Asimismo, los resultados confirman que un 78,8% son además "emprendedoras" y que la mayoría (70%) desconoce qué sensibilización o formación se está haciendo para fomentar perfiles como los suyos entre la juventud.

MAYOR AFECCIÓN POR LA COVID

La mitad de las encuestadas piensan que tras la COVID*la situación de las mujeres en la Comunitat Valenciana "se ha visto más afectada que la de los hombres en algunos aspectos laborales". Al respecto, los aspectos más afectados son la conciliación, después la oportunidad de encontrar empleo, el acceso a puestos de responsabilidad y el salario.

"Queremos que se nos reconozcan nuestros logros, que no se atribuyan a nuestros compañeros, o tener que estar obligadas continuamente a justificar nuestra valía. Sin embargo, la pandemia no nos ha ayudado en esta carrera de fondo, no ha remado a favor del liderazgo femenino", ha asegurado Blasco, quién ha lamentado que la presencia de mujeres en puestos directivos haya descendido tras la crisis sanitaria.

Por otra parte, en cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres en la sociedad valenciana, existe la percepción mayoritaria que las empresas prefieren contratar a hombres a igualdad de condiciones y que ellas deben esforzarse más.