MADRID, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CC.OO. ha denunciado las diferentes condiciones laborales para el personal laboral de las secciones "feminizadas" en el INAEM -regiduría, sastrería, peluquería y maquillaje y ayudantes de producción-, las cuales cuentan con menores complementos retributivos.
Según ha señalado el sindicato en una nota, el origen de esta "brecha salarial" en el organismo se encuentra mayoritariamente en el importe retributivo de los complementos de desplazamiento horario obligatorio y fiestas abonables que se negociaron en los convenios de origen y que aún siguen vigentes "por la inacción" de la administración.
Así, entienden que en la negociación de dichas retribuciones complementarias se aplicaron factores o valoraciones sociales que "reflejan estereotipos de género, creando una separación ficticia" entre las secciones técnicas. A su entender, en el INAEM existen unos técnicos "de primera y de segunda".
Por un lado, las secciones de maquinaria, luces, sonido y utilería, con mayores retribuciones en sus complementos y cuya plantilla era y sigue siendo mayoritariamente masculina. Y por la otra, las ya citadas secciones con mayoría de mujeres integrando la plantilla.
"Esto se ha mantenido a pesar de que todas las secciones técnicas de las distintas unidades del INAEM tienen las mismas condiciones de horario y trabajo en festivos, tienen el mismo nivel, los mismos requisitos de acceso al puesto y el mismo valor y, por tanto, deberían tener la misma retribución", ha apuntado.
Según sus estimaciones, existe una diferencia retributiva de aproximadamente 63 euros al mes en los complementos de desplazamiento de horario y festivos trabajados en las secciones "feminizadas" respecto al resto de secciones. En el caso de regiduría, que a su vez son Jefas de Escenario y Coordinadoras de todas las secciones técnicas, se mantiene una diferencia salarial de casi 65 euros al mes.
"Uno de los objetivos prioritarios de CC.OO. para el año 2024 es eliminar la histórica e inaceptable Brecha Salarial existente en el INAEM e instar a la administración a que aplique la normativa vigente en el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres", ha concluido.
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