La subida salarial media en los convenios colectivos registrados en enero alcanzó el 2,79%

MADRID, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -

El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en enero fue del 2,79%, cifra que es 1,4 puntos inferior al indicador adelantado del IPCA para el mes de enero (4,2%), según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo.

En enero se registraron 1.514 convenios (1.137 de empresa y 377 sectoriales), la gran mayoría de ellos revisados, que afectaron a 3.709.400 trabajadores y contemplan una jornada laboral media de 1.754,7 horas anuales.

La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en enero el 2,73%, frente al 2,79% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.703,1 horas anuales) que en los segundos (1.760,1 horas).

Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado en enero correspondió a la agricultura (3,55%), seguido de la construcción (2,85%), los servicios (2,71%) y la industria (2,65%).

En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.783,8 horas anuales; los de servicios, 1.753,4; los de industria, 1.751,7 horas, y los de construcción, 1.745,8.

MODERACIÓN SALARIAL TAMBIÉN EN 2006

La negociación colectiva de 2006 se regirá, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que recientemente renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, favorece la moderación de los salarios.

Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.

Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos.