MADRID, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -
Barclays prejubilará en España a unos 180 empleados y facilitará la baja incentivada a alrededor de 50 tras firmar un acuerdo con los sindicatos UGT y CC.OO. según confirmaron a Europa Press fuentes sindicales, que destacaron que tanto las prejubilaciones como la bajas serán voluntarias.
La firma del acuerdo se produce tras diversos encuentros desde el pasado mes de octubre entre la dirección de Barclays España y los sindicatos para trabajar de forma conjunta en un paquete de medidas que permitiesen minimizar el número de empleados afectados.
El acuerdo regula las prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad puesto en marcha por la entidad.
Durante este tiempo Barclays se compromete a no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados, según indicaron los sindicatos.
Las prejubilaciones serán de dos tipos, por un lado, para aquellos trabajadores que tengan 58 y 59 años (cumplidos antes del 31 de diciembre de 2008), que podrán prejubilarse con el 95% de su salario marcado por el convenio colectivo o con el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000 euros.
Los sindicatos prevén que esta medida pueda afectar a unos 120 trabajadores. En caso de que el salario real supere esta cifra como consecuencia de incluir bonus elevados, sólo se computa una parte (40%) de estos últimos.
Estos trabajadores deberán solicitar la jubilación a los 61 o 63 años, según su situación el el fondo de pensiones. Durante el periodo de prejubilación se aplica una revalorización del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al fondo de pensiones.
Por otro lado, el banco contemplará jubilaciones parciales que se realizarán de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 años (cumplidos a fecha 31 de diciembre de 2008), manteniéndose las aportaciones a los planes de pensiones y que podría afectar a unas 60 personas.
En cuanto a las bajas incentivadas, Barclays y los sindicatos pactarán una indemnización de 65 días por año trabajado, sin máximo, tomando como base el salario real total e incluyendo todos los conceptos. Las bajas, que serán totalmente "voluntarias", afectará a un grupo de trabadores que no superará los 50, según los sindicatos.
