SEVILLA, 20 Jun. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos Csica, CCOO y Secar iniciarán movilizaciones este sábado, coincidiendo con la asamblea general de Unicaja, para protestar por el "incumplimiento de compromisos de Unicaja con los trabajadores sobre el acuerdo laboral de integración con Caja España-Caja Duero".
En una nota, estas tres centrales indican que a un año de la firma del 'Acuerdo Laboral de Integración en la entidad bancaria a constituir por Unicaja', por la que se aseguraba a sus trabajadores que en los procesos de integración se negociaría un acuerdo laboral con garantía de empleo y respeto a los derechos adquiridos, la dirección de la entidad "incumple sus compromisos al plantear un recorte sustancial de las condiciones salariales como premisa para la viabilidad de un proyecto empresarial que el propio presidente da por sentado en todos los ámbitos".
Por su parte, fuentes cercanas a la entidad han asegurado a Europa Press que la dirección de la entidad "tiene abiertos de manera permanente los canales de comunicación con los sindicatos y reitera su disposición a la negociación y al diálogo para llegar a un acuerdo que sea compatible con la viabilidad y competitividad empresarial".
En su nota, CCOO, Secar y Csica no entienden que Unicaja Banco "pretenda pagar parte de la factura de la integración con cargo a sus trabajadores sin atender la propuesta de ahorros de coste estructural que le plantea la representación laboral", por lo que reiteran su petición de entrevista con el presidente e iniciarán movilizaciones este fin de semana.
Estos sindicatos lamentan que la dirección de recursos humanos "ha comunicado a toda la representación sindical su negativa a reunir a la comisión de seguimiento del acuerdo de 26 de mayo, tal como le tenían solicitado".
Las centrales sindicales consideran "inadmisible" que mientras que "la propia entidad es la que ha roto la dinámica de mesa conjunta que iniciamos el pasado año, abriendo una negociación independiente en Ceiss en la que están discutiendo las condiciones de integración de aquella en Unicaja Banco, mientras que aquí se nos emplaza a una mesa laboral de integración que lleva inoperativa desde hace más de seis meses, al haber sido ninguneada por la empresa que sigue sin ofrecer la hoja de ruta común, el plan de negocio y dimensionamiento conjunto y sin asegurar si los sacrificios que nos exigen contribuirán a garantizar en el futuro nuestros puestos de manera estable".
Los sindicatos explican que en la misiva enviada por la dirección de recursos humanos a los cuatro sindicatos, aquella mantiene que "su disposición a la negociación y al diálogo sigue abierta", algo que a juicio de Secar, Csica y CCOO, "no es cierto, puesto que hemos solicitado reunión precisamente para proponer a la entidad un plan de ahorro de coste estructural basado en las desvinculaciones de más de 700 personas mayores de 55 años mediante el que conseguir incluso más ahorros que los planteados (rebaja salarial del 10 por ciento y suspensión de las aportaciones al plan de pensiones) y de manera permanente y sin embargo se nos vuelve a emplazar a una mesa laboral 'fantasma'".
Por todo ello estas tres centrales reiteran su petición de entrevista con Braulio Medel, presidente de Unicaja Banco, tal como ya hizo su homónimo en Ceiss Banco, Ildefonso del Canto con la representación sindical de su entidad, porque "décadas de contención salarial, de esfuerzos y sacrificios compartidos por todos los trabajadores de Unicaja en aras de que ésta engrosara unas reservas que le permiten alardear de ser una entidad solvente, saneada y no pueden ser pagados mediante la aplicación a sus trabajadores de recortes injustificables que ni siquiera han implementado entidades con gravísimos problemas económicos".
CCOO, Secar y Csica aseguran que se han visto "abocados" a iniciar un periodo de movilizaciones que comenzará el próximo sábado 23 de junio con motivo de la celebración de la asamblea general de Unicaja.
En dicha asamblea los consejeros generales en representación de estos sindicatos denunciarán la "inoportuna e inconveniente política de confrontación que está siguiendo, la cual aboca a la entidad a un periodo de conflictividad laboral poco recomendable en unos momentos en los que, como empresa referente, debería estar implicada, e implicando a todos su trabajadores, en afianzar su ventajosa posición competitiva y seguir ofreciendo a su clientela el servicio, la seguridad y la tranquilidad institucional que se requieren en estos tiempos, en lugar de estar enrareciendo el clima laboral".
