MADRID, 11 May. (EUROPA PRESS) -
La sección sindical de UGT en el SCH ha remitido una carta al director de Recursos Humanos de la entidad, José Luis Gómez Alciturri, para elaborar un protocolo de adecuación del actual acuerdo de empleo, suscrito entre la empresas y las organizaciones sindicales del banco, con el objetivo de reducir la temporalidad y mejorar la calidad del empleo.
El sindicato explicó hoy que con esta iniciativa pretende que el banco cambie su política de empleo, caracterizada, a su juicio, por la temporalidad y el uso de empresas de prestación de servicios para la exteriorización y/o cesión de trabajos de estructura bancaria
Los acuerdos alcanzados entre el Ejecutivo y los agentes sociales que afectarían a la entidad se refieren, fundamentalmente, a la conversión en contratos fijos a los trabajadores que hayan encadenado dos o más contratos temporales con duración superior a dos años en un plazo de 30 meses.
Otros de los acuerdos se centran en las subvenciones por hacer fijos a los empleados temporales con contrato anterior al 1 de junio; aumento de las bonificaciones a las cotizaciones de las nuevas contrataciones indefinidas y la consideración de cesión ilegal de trabajadores cualquier subcontratación destinada en exclusiva a contar con mano de obra.
