MADRID, 6 Jul. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. insistió hoy en que la extinción de los contratos debe entenderse como la "última decisión" de una empresa, una vez haya agotado los mecanismo de flexibilidad interna para superar la situación negativa, en contra de lo que recoge el decreto de reforma laboral aprobado por el Gobierno.
El sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo denunció el número de expedientes de suspensión temporal que se acaban convirtiendo en expedientes de extinción, al suponer destrucción de empleo estable. Al mismo tiempo reprochó que la reforma laboral justifique la prueba de las causas económicas para deducir "mínimamente la razonabilidad" de la extinción.
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales se redujo a más de la mitad en los cinco primeros meses de este año en comparación con igual periodo de 2009, y los expedientes autorizados bajaron un 13,9%, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, facilitados por CC.OO.
En concreto, 112.834 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta mayo, frente a los 267.499 de igual periodo de 2009, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 57,8%, después de haber estado el año pasado subiendo a tasas de hasta cuatro dígitos.
El número de ERE autorizados descendió a 7.253 en los cinco primeros meses, con una caída del 13,9% respecto a igual periodo de 2009. De ellos, 6.534 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 719 no pactados, afectando, respectivamente, a 18.844 y 15.271 trabajadores.
Del total de expedientes autorizados hasta mayo, un total de 3.172 se encuadran en la industria, con un descenso interanual del 31,6%, mientras que 2.626 lo hacen en los servicios (-3,9%), 1.044 en la construcción (+56%) y 411 en la agricultura (+8,4%).
En total, 59.429 empleados de la industria se vieron inmersos en un ERE hasta mayo pasado, un 68,5% menos, frente a los 17.185 de los servicios (-46,6%), los 6.681 de la construcción (-71%) y los 2.782 de la agricultura (-12,2%).
MENOS DESPIDOS COLECTIVOS.
De enero a mayo, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales descendió un 25,9% en tasa interanual, con 1.459 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 21.872 trabajadores, frente a los 30.116 del mismo periodo de 2009.
Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo alcanzaron los 4.984 en los cinco primeros meses, un 11,4% menos, mientras que el número de afectados por estos expedientes se redujo un 62,2%, con 86.077 trabajadores.
Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.
