El ministro asegura que el coste del despido no se toca
MADRID, 8 May. (EUROPA PRESS) -
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, estimó hoy que la reforma laboral permitirá en los próximos años convertir en empleos fijos a entre 1 y 1,5 millones de trabajadores que en la actual tienen un contrato temporal.
Caldera afirmó en declaraciones a la Cadena SER recogidas por Europa Press, que el cálculo exacto sobre los empleos que pasarán a ser fijos es "muy difícil de saber, porque dependerá de la voluntad de todos", aunque es uno de los pilares de la reforma laboral, ya que limita que un mismo trabajador mantenga un contrato temporal cuando haya estado más de dos años en una empresa.
El titular de Trabajo indicó que teóricamente en los próximos años la medida podría llegar a afectar a ese número de trabajadores, a los que "deben sumarse los contratos fijos que resulten del cambio de cultura del empresario". Según el ministro, el empresario se convencerá de que "la precariedad es negativa, no conviene a la empresa y tiene costes importantes".
El titular de Trabajo explicó que la reforma prácticamente afecta al empleo privado porque, respecto al empleo público, la Administración General del Estado "prácticamente no tiene temporalidad". "Donde se concentra la eventualidad laboral es en el empleo de los ayuntamientos y de las comunidades autónomas, y estas medidas están encaminadas a estabilizar también ese empleo", añadió.
Caldera recalcó que los empresarios "tienen que saber que van a tener más ventajas si contratan a una persona de modo estable que si lo contratan de manera temporal, porque van a tener que pagar menos cotizaciones sociales".
Asimismo, afirmó que va a haber, además de un plan de choque, ayudas durante cuatro años para la estabilización de ese empleo, por la conversión del empleo de temporal a estable o la contratación de una persona indefinidamente.
Respecto al proceso de negociación de esta reforma, Caldera destacó "el trabajo y el esfuerzo" realizado "durante mucho tiempo", pero este acuerdo "se viene a sumar a otros muy importantes que ha habido durante la legislatura, como la Ley de Dependencia, la subida de las pensiones mínimas, la subida del salario mínimo interprofesional, un nuevo sistema para la formación de los trabajadores y, ahora, este marco de reforma del mercado laboral, que es amplio y profundo".
Caldera calificó la reforma con un "notable alto" y agradeció a empresarios y sindicatos su disposición. "Es la reforma de trabajo más amplia desde 1981 e incorpora medidas contra la precariedad, estímulos para la contratación indefinida, favorece la creación de empleo y refuerza la inspección de trabajo", dijo.
COSTE DEL DESPIDO.
Caldera quiso dejar claro que el coste del despido en esta reforma "no se toca", aunque resaltó que se amplía la utilización del contrato de fomento estable, con una indemnización por despido de 33 días por año trabajado.
El ministro indicó que a los trabajadores que tienen contrato temporal sólo se les paga ocho días por año trabajado cuando finaliza ese contrato y, además, no tiene ningún control jurisdiccional ese despido.
Caldera argumentó que con el contrato estable el trabajador tendrá que ver justificada la causa de su despido y se puede utilizar como coste del despido tanto el contrato ordinario, que supone 45 días por año trabajado, como el contrato del fomento del empleo indefinido que se hizo en 1995, que supone un coste similar, y que son 33 días.
"El empresario podrá elegir y, además, siempre será mejor tener un contrato estable con una indemnización de 33 días y un control jurisdiccional, a tener un contrato temporal que lleva sin control en el despido", subrayó.
