MADRID, 16 Dic. (EUROPA PRESS) -
CC.OO. defenderá en los convenios y acuerdos colectivos de 2009 la mejora del poder adquisitivo de los salarios, así como la inversión en empleo de calidad, la estabilidad, seguridad, igualdad, integración y formación permanente y la erradicación de las discriminaciones y desigualdades que genera la "brecha salarial" de mujeres y hombres.
Asimismo, el sindicato pedirá la ampliación de la cobertura y la eficacia de la negociación colectiva y la mejora de sus instrumentos, la defensa de la acción sindical en los sectores más precarios, la mejora de las condiciones laborales, la eliminación de discriminaciones y la garantía de la igualdad de trato, así como la promoción de la negociación colectiva supranacional.
Junto a estos objetivos, CC.OO. afirma que siguen teniendo plena validez otros principios generales reflejados en la negociación colectiva de 2008 y que son extensibles a la negociación de 2009, como son avanzar en derechos, garantizar los derechos de igualdad de trato y oportunidades e impulsar la inclusión de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva.
"La Ley de Igualdad sitúa a la negociación colectiva ante un nuevo escenario que debe servir para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito laboral y actuar frente a la discriminación", subraya el sindicato, que apuesta también por mejorar las condiciones de trabajo reduciendo la precariedad laboral y garantizar la participación sindical efectiva y preventiva, como un factor clave para el éxito de los cambios que requieren las empresas.
La mejora de la estructura y articulación de la negociación colectiva para ampliar la cobertura de la negociación a quienes aún carecen de ella, así como garantizar la plena seguridad jurídica a las normas pactadas eliminando concurrencias conflictivas y optimizar los recursos destinados a la negociación son otras de las reivindicaciones de CC.OO.
Finalmente, el sindicato defenderá en el nuevo proceso de negociación colectiva la necesidad de ampliar el papel de las comisiones paritarias de Interpretación y Vigilancia del Convenio y mejorar su funcionamiento.
