Economía/Laboral.- CC.OO. reclama una estructura salarial básica como método de lucha contra la discriminación salarial

MADRID 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CC.OO. reclamó hoy una estructura salarial "bien definida, clara y comprensible" y que sea aplicable al conjunto de la plantilla como método de lucha contra la discriminación salarial, indicó hoy la organización.

Además, el sindicato se plantea como objetivo que todos los convenios sectoriales del Estado incluyan la "definición y criterios" de este tipo de estructuras salariales, ya que a su juicio representa el mejor mecanismo para evitar "la individualización de las relaciones laborales".

Según CC.OO., este tipo de estructura también servirá para "eliminar cualquier tipo de discriminación" en el ámbito de las retribuciones, así como "las diferencias salariales no justificadas por causas objetivas y ponderadas".

CC.OO. estableció además los componentes que debe recoger una estructura salarial para cumplir estos requisitos, que son una tabla salarial según la clasificación profesional, niveles salariales según los grados de especialización, todos los conceptos retributivos y las bases de los sistemas de retribución variable.

En este sentido, el sindicato precisó que los métodos de retribución variable deber haber sido establecidos a través de una negociación colectiva, y no deben suponer un "porcentaje significativo" del total de la retribución.