Cree que es la hora de compensar los sacrificios realizados durante la crisis por los empleados públicos
MADRID, 10 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CSI-F ha reclamado este lunes al Gobierno "diálogo y colaboración" con los empleados públicos en el diseño de la reforma de las administraciones públicas, con el fin de adoptar "acciones concretas" que permitan modernizar sus estructuras y "dignificar" el papel de estos trabajadores, y lograr así que el ámbito público sea un "motor de crecimiento".
En un comunicado, la organización ha señalado en esta línea que el discurso del Gobierno sobre esta reforma recoge el "espíritu" del Pacto de Estado que CSI-F propuso a las principales fuerzas políticas el año pasado y que "sería deseable establecer un marco estable de diálogo que sitúe a los empleados públicos en el centro de la reforma".
Para CSI-F las palabras del presidente del Gobierno en la clausura de las jornadas sobre la reforma de las administraciones públicas de este lunes "reconocen de manera implícita que los empleados públicos han cargado sobre sus espaldas los excesos que han cometido los gestores políticos, sufriendo en sus carnes los recortes que todo el mundo conoce, al igual que el resto de los ciudadanos".
"Ahora debemos establecer una hoja de ruta que permita compensar los sacrificios realizados", recalca CSI-F, para añadir que "ha llegado la hora de pasar página a los recortes, detener la sangría en el empleo público y establecer un nuevo marco jurídico que permita impulsar una administración estable y eficaz, frente a los errores y los excesos cometidos en la gestión pública".
¿QUÉ ACCIONES CONCRETAS?
Sobre las acciones concretas que considera necesario adoptar para cumplir estos objetivos, el sindicato emplaza al Gobierno a negociar una Ley de Función Pública que permita favorecer la promoción interna y la carrera profesional, favorecer la movilidad administrativa con garantías y seguridad jurídica para los trabajadores y evaluar el desempeño.
CSI-F también reclama un catálogo de servicios públicos en el que se diferencie lo esencial de lo accesorio en el gasto; y la elaboración urgente de un plan recursos humanos para determinar las necesidades de las plantillas y reforzarlas allí donde sea necesario, con criterios de calidad y eficiencia.
Andalucía
