MADRID, 31 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 3.920.031 en los dos primeros meses del año, lo que supone un aumento del 0,01% respecto a igual periodo del ejercicio anterior, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
En enero y febrero se contabilizaron 266 huelgas, un 62,2% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 125.428 trabajadores, de los que 34.617 resultaron directamente implicados, un 7,2% más que en los dos primeros meses de 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta febrero se registraron 223 paros, con 52.231 trabajadores en plantilla, 21.062 implicados y 1,6 millones de horas perdidas, un 22,2% menos.
Sólo en el mes de febrero, se produjeron 141 huelgas, un 65,88% más, que afectaron a 58.308 trabajadores, de los que 19.768 resultaron directamente implicados, un 27,07% más.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de febrero incidió principalmente en Madrid, con 17 huelgas, seguida de Barcelona (15), Guipúzcoa (10) y Álava, Valencia y Vizcaya (7).
Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó sobre el resto de provincias, con 4.316 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 2.860, y Álava, con 971.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de febrero fueron metal, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, otras industrias manufactureras, transporte y comunicaciones, construcción, y otros servicios.
Del total de huelgas registradas el segundo mes del año, 22 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 5.995 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 815.272 horas de trabajo.
37 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de febrero, 37 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 8.000 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 496.544 horas.
Además, la CEOE contabilizó otros 29 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio. Éstas fueron secundadas por 4.408 trabajadores, que perdieron 660.968 horas de trabajo.
Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron 6 conflictos, mientras que otros 21 tenían como finalidad protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por ambos motivos se perdieron 160.531 horas.
