MADRID, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los dos primeros meses del año fue del 3,04%, cifra que es un punto inferior al indicador adelantado del IPC armonizado para el mes de febrero (4,1%), según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo.
Hasta febrero se registraron 2.262 convenios (1.743 de empresa y 519 sectoriales), la gran mayoría de ellos revisados, que afectaron a 4.831.500 trabajadores y contemplan una jornada laboral media de 1.754,9 horas anuales.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los dos primeros meses el 2,8%, frente al 3,07% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.699,1 horas anuales) que en los segundos (1.762 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado en los dos primeros meses correspondió a la agricultura (3,59%), seguido de la industria (3,21%), la construcción (2,91%) y los servicios (2,88%).
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.783 horas anuales; los de servicios, 1.753,6; los de industria, 1.753,7 horas, y los de construcción, 1.744,9.
MODERACIÓN SALARIAL TAMBIÉN EN 2006.
La negociación colectiva de 2006 se regirá, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que recientemente renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, favorece la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos.
