MADRID, 26 May. (EUROPA PRESS) -
El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales descendió un 11,4% en los tres primeros meses del año, en tanto que los expedientes autorizados se mantuvieron estables con respecto al primer trimestre de 2010, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
En concreto, un total de 70.180 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta marzo, frente a los 79.222 del mismo periodo del ejercicio precedente, lo que, en términos relativos, implica un descenso del 11,4%, después de haber estado en 2008 subiendo a tasas de hasta cuatro dígitos.
El número de ERE autorizados se mantuvo en los cerca de 5.000 expedientes, de los cuales 4.486 fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 462 no pactados, afectando, respectivamente, a 63.469 y 6.711 trabajadores.
Del total de expedientes autorizados en los tres primeros meses del año, un total de 2.199 se encuadran en el sector servicios, con un ascenso interanual del 27,8%, mientras que 1.737 lo hacen en la industria, un 38% menos. Mientras, 856 expedientes pertenecieron a la construcción, frente a los 715 del primer trimestre de 2010, y 156 a la agricultura, frente a los 348 que se vieron afectados en el mismo periodo de 2010.
MENOS DESPIDOS COLECTIVOS.
Durante el primer trimestre, el número de expedientes de extinción de empleo (despidos colectivos) autorizados por las autoridades laborales aumentó un 1,8% en tasa interanual, con 901 procesos. Estos expedientes significaron el despido de 12.800 trabajadores, un 4,3% menos.
Por su parte, los ERE de suspensión temporal de empleo alcanzaron los 2.327, un 34,1% menos, mientras que el número de afectados por estos expedientes se redujo un 37,1%, hasta los 39.284 trabajadores.
SUBEN LOS ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA.
Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.
Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.
De los 70.180 trabajadores afectados por ERE hasta marzo, un total de 18.096 tenían un ERE de reducción de jornada, que aún así supone más de cinco veces más que el año anterior. Además, el número de expedientes de reducción de jornada se multiplicó por más de tres, hasta los 1.720 procesos.
