MADRID, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -
UGT pidió hoy a Inspección de Trabajo que compruebe y garantice las causas alegadas por las empresas para solicitar un expediente de regulación de empleo (ERE) e incluso que "cuestione" los casos de empresas que, teniendo beneficios, plantean regulaciones de empleo con extinción o suspensión de contrato.
En este sentido, la organización propuso en un comunicado que se adelante la notificación del ERE a las organizaciones sindicales más representativas con el fin de favorecer la coordinación con la Administración.
Otra de sus demandas se centra en garantizar la intervención sindical y la adecuada protección social a los trabajadores afectados por un ERE autorizado, complementando la prestación por desempleo para reducir la pérdida de rentas.
Asimismo, UGT llamó a asegurar de manera preventiva y anticipada la participación sindical, pero mantenerla también después del proceso de negociación, para asegurar el seguimiento y control hasta el cumplimiento total, sobre todo, de las medidas previstas en el plan social de acompañamiento.
El número de ERE's autorizados hasta octubre de 2008 se situó en 3.857, por los que se vieron afectados 67.567 trabajadores, un 41,8% más que en igual periodo de 2007, segun los últimos datos disponibles del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
