La Fundación Más Sénior pide políticas para eliminar el edadismo en los procesos de selección

MADRID, 3 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Más Sénior ha puesto en valor la necesidad de contar con políticas que fomenten la empleabilidad y la formación de los parados de más de 45 años, además de erradicar el edadismo en los procesos de selección.

"Debemos construir un mercado laboral capaz de ofrecer oportunidades a todas las generaciones, ha indicado la directora general de la fundación, Sonia Catalán, ante los últimos datos del paro, publicados este miércoles, de los que se estrae que el 57,49% de los parados (1.354.401) tienen más de 45 años.

Así, Catalán destaca que la evolución de la contratación sénior en momentos de menor dinamismo del mercado pone de manifiesto "que el talento sénior sigue considerándose erróneamente un recurso prescindible", sin tener en cuenta que aportan experiencia, conocimiento y capacidades de gran valor para las organizaciones y para el conjunto de la sociedad".

La Fundación indica que la dificultad de los profesionales sénior para salir de las listas del paro está directamente relacionada con la baja tasa de contratación que experimentan. En agosto de 2026 se formalizaron un total de 1.144.827 contratos en España, de los cuales solo 294.789 fueron destinados a mayores de 45 años. Esto representa apenas un 25,75% del total de las firmas, lo que implica que solo 1 de cada 4 contratos en un mes de contracción de la actividad se dirige a este grupo de edad.

Asimismo, de los 294.789 contratos firmados por mayores de 45 años en agosto, el 64,16% (189.130 firmas) fueron contratos temporales, asociados de forma recurrente a puestos de trabajo estacionales, mientras que el 35,84% del empleo formalizado fue de carácter indefinido.

También recalca que el problema afecta con más fuerza a las mujeres, ya que actualmente hay 828.988 mujeres sénior en situación de desempleo frente a 525.413 hombres mayores de 45 años, lo que "evidencia que el paro sénior en España no es solo un reto de edad, sino un problema crónico y fuertemente feminizado".