MADRID, 20 Ago. (EUROPA PRESS) -
La Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) ha solicitado a los fabricantes de automóviles y a la industria auxiliar del sector de la automoción que apuesten por el contrato de relevo como una fórmula que "favorece la creación de empleo y el rejuvenecimiento de las plantillas".
Así lo indicó la organización sindical como parte de las conclusiones del estudio 'El contrato de relevo en el sector de automoción español', en el que pone de manifiesto que en la actualidad "tan sólo la mitad de las empresas fabricantes de automóviles utilizan esta modalidad".
Con todo, la Federación señaló que este tipo de contrato representa el 5% del total en el sector de la automoción, lo que supone una cifra muy superior a la media registrada en el resto de la economía española, que no llega al 0,2% y en comparación con el total de la industria manufacturera (1,13%).
El sindicato señaló que, en el actual momento de "desaceleración" que está experimentando la economía española, "el uso de esta figura contribuirá al mantenimiento del empleo en el sector, a facilitar el relevo generacional, y a asegurar el futuro de las factorías" de automóviles en España.
UGT resaltó que en la actualidad existe un "importante número de trabajadores" del sector que están en condiciones potenciales de acogerse a una jubilación parcial y, por lo tanto, de ser relevados mediante este tipo de contrato. Así, en España hay 10.800 trabajadores con entre 55 y 65 años, lo que supone un 11,55% de las plantillas totales.
La organización sindical resaltó que de los 11.402 contratos de relevo realizados entre 2001 y 2007, más de 5.400 han sido convertidos en contratos fijos, lo que representa un 47,59% del total. Por ello, la Federación apuesta por extender este método a la industria de componentes, "que apenas ha hecho uso de él", lo que ayudaría a mantener el empleo y a consolidar las plantas de producción.
Para finalizar, MCA-UGT también reclamó el fomento de la inclusión de cláusulas relativas a la utilización en la empresa del contrato de relevo en los convenios colectivos e intensificar la conversión de contratos de relevo temporales en indefinidos.
