RSC.- Caja Navarra refuerza su plantilla con la contratación de 30 personas en situación de difícil inserción laboral

MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -

Caja Navarra contrató en los últimos meses a un total de treinta personas, entre mujeres mayores de 37 años, personas con discapacidad y de diversas nacionalidades, en el marco de su política de insercción laboral de colectivos en riesgo de desempleo, según anunciaron hoy fuentes de la entidad bancaria.

Su idea ha sido cubrir puestos de trabajo con personas pertenecientes a los colectivos con más problemas de integración laboral, una política con la que compatibiliza sus necesidades empresariales con actuaciones de responsabilidad social. La entidad ha contratado a doce mujeres de mayores de 37 años, siete personas con discapacidad y once personas de diversas nacionalidades.

En las oficinas con una afluencia de público masiva la entidad ha buscado agilizar la atención a sus clientes, a través de la incorporación de estas mujeres mayores de 37 años, el colectivo con mayor índice de desempleo. Cubren puestos de apoyo para dinamizar la gestión en las oficinas en los momentos de mayor afluencia de clientes, entre las 10:30 y las 13:30 horas de la mañana.

Esta iniciativa nace de un trabajo conjunto con la Comisión de Tiempo de Trabajo, integrada por la dirección de la entidad y los sindicatos UGT y SEPA, y que desarrolla el Convenio Colectivo de Caja Navarra y se ha materializado con la ayuda del Servicio Navarro de Empleo, que ha colaborado en el proceso de selección.

El colectivo de mujeres mayores de 37 años es el que mejor se adapta a esta necesidad de Caja Navarra, porque les permite compatibilizar su vida familiar con un empleo flexible, entre el 15 de septiembre y el 15 de julio con jornada reducida.

Además, Caja Navarra ha contratado, en el marco de este proyecto, a siete personas con discapacidad intelectual, seis de ellas con Síndrome de Down. Se dedican a la primera atención en las oficinas y al movimiento de documentos. A raíz de la iniciativa 'Tú eliges: tú decides', casi el 30% de los clientes de la Caja manifestó su interés por el apoyo a la discapacidad, unas decisiones que comprometen a la entidad y exigen coherencia en su política de gestión de personas.

Con esta iniciativa, Caja Navarra quiere integrar en el mundo laboral a las personas con discapacidad, proporcionándoles un empleo "para el que son perfectamente competentes y que fortalece el trabajo que la entidad realiza para sus clientes".

En tercer lugar, Caja Navarra ha incorporado a su plantilla a once personas de nacionalidad no española con la finalidad de adecuar la plantilla a la realidad social de su mercado, ampliar la cultura interna y dotarla de una visión global, ofreciendo una respuesta a las necesidades financieras de este colectivo desde la mejor comprensión de sus experiencias.

Las nuevas incorporaciones provienen de países como Estados Unidos, Perú, Guatemala, Ecuador, Colombia, Senegal, Bulgaria y Marruecos, y la gran mayoría cuenta con formación universitaria en sus países de origen.