La organización cree que España "necesita al menos cinco años para adaptar sus horarios laborales a los del resto de Europa"
MADRID, 10 Mar. (EUROPA PRESS) -
Este domingo, la revista 'Nueva Economía' publicará la lista actualizada de las 25 mejores empresas para trabajar en España, que cada año elabora el Great Place to Work Institute, y cuya responsable en nuestro país, Montse Ventosa, señaló en una reciente entrevista que España "necesita cinco años para adaptar los horarios laborales al resto de Europa". Great Place to Work dice que las empresas españolas "avanzan despacio en la optimización de las relaciones laborales".
Ventosa, que dirige desde hace un año la delegación española de Great Place to Work, una organización presente en 27 países especializada en la creación y detección de excelentes lugares para trabajar, explica que estos resultados se obtienen a partir de encuestas realizadas a los empleados, que examinan desde a sus jefes hasta las prácticas corporativas pasando por sus propios compañeros.
A su juicio, un lugar 'ideal' para trabajar es aquel "donde confías en las personas con las que trabajas, te sientes orgulloso y disfrutas con ellas". En ellas, además se ponen en práctica aspectos como el buzón de sugerencias, la revista interna, la jornada intensiva, la concepción de la conciliación como algo más que flexibilidad horaria, el tele-trabajo, la posibilidad de evaluar a tu jefe de forma anónima, o el desarrollo del talento.
Conocer estos aspectos permite a las empresas saber cuáles son sus puntos débiles y por tanto identificar áreas de mejora en el entorno laboral que, sin duda, "tienen un impacto económico". También hay un componente de compromiso con los empleados, lo que, por otra parte, da credibilidad. "Hay que cuidar a los empleados porque ellos son los que crean la imagen de la compañía", asegura Ventosa.
La empresa española, en este sentido, "aún podría progresar más", porque "avanza despacio", aunque "a paso seguro", ya que "hay voluntad de las compañías por cambiar, pese a que muchas no sepan aún cómo hacerlo".
"La conciliación de la mujer es mucho mejor en Europa, pero también es algo que va más allá de la maternidad y que afecta a los hombres", apunta. A favor, de España destaca el compañerismo, el sentimiento de equipo y el orgullo de pertenencia a una empresa. "Somos muy leales a la organización", afirma. En Reino Unido, por ejemplo, "es raro que alguien esté más de cuatro años en una misma empresa, mientras que aquí es normal".
En su opinión, los españoles están más preocupados por cuánto tiempo se pasa en la oficina que por el trabajo en sí. "En Europa se trabaja por objetivos, con metas claras, pero aquí es más difuso". Por ejemplo, existe la jornada 'comprimida' donde puedes trabajar cuatro días seguidos y librar tres, "tú te organizas, ya que los retos están muy claros".
BEST WORKPLACES 2005
En la edición anterior, la lista de Best Workplaces España fue elaborada con la colaboración académica de la escuela de negocios ESADE, y se publicó el mes de febrero en el diario 'El País'.
Las diez mejores empresas para trabajar estaban ordenadas según el ranking, mientras que de la 11 a la 25 aparecían por orden alfabético.
Así, el primero puesto lo ocupó el año pasado la consultora Bain & Company Iberica Inc, seguido de Danone y Lilly. En cuarto lugar aparecía Diageo y cerrando el quinto puesto Microsoft Ibérica. El sexto puesto fue para la farmacéutica Novartis, que aparecía seguida de Dow Chemical Iberia y Avon Cosmetics, situada en octavo puesto. Cerraban este 'Top Ten', Hotel Arts y Accor Servicios Empresariales.
A partir del puerto décimoprimero, las empresas que por orden alfabético completaba estos 25 mejores lugares para trabajar, fueron, entre otras, American Express, Bankinter, Citigroup, DMR Consulting, Federal Express Corporation, International Airways, General Optica, Grupo Adecco, Kraft Foods España, Muebles Expomobi o Sun Microsystems Iberica.
