RSC.- Verizon Communications, Coca-Cola Company y American Express, las mejores empresas en reclutar y retener talento

MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

Las compañías Verizon Communications, Coca-Cola y American Express son, por este orden, las tres mejores empresas estadounidense en materia de 'reclutamiento' y retención de talento, según el último ranking de la publicación especializada en diversidad e igualdad laboral 'Diversity Inc', que ha publicado recientemente su 'Top Ten' de las empresas que más destacan en esta materia (Top 10 Recruitment & Retention, R&R).

Estas tres empresas son líderes nacionales en materia de diversidad de capital humano, en comparación con las 256 compañías participantes, de las que también ha salido el 'Top 50' de las firmas que más destacan en diversidad. De esta lista, el 60% del 'Top Ten' R&R cuentan con un local en sus instalaciones de guardería para niños, comparado con el 52 por ciento de las empresas del 'Top 50', donde sólo el 28 por ciento de las empresas encuestadas contaba con este servicio, frente a una media, a nivel nacional, que apenas supera el 6 por ciento.

Asimismo, el 90% de estas diez empresas cuentan además con sistema de ayudas económicas para adopciones, comparado con el 88% de las del 'Top 50', y frente al 20% de la media nacional. Los empleados de color suponen en las plantillas de estas empresas un 37,3% de media, comparado con el 33,8% de las compañías del 'Top 50' y el 28% de la media nacional. Además, el 80% de ellas tiene programas de contratación para personas con discapacidad, comparado con el 78% de las del 'Top 50'.

El cuestionario para seleccionar a este 'Top 10' se copió casi en su totalidad del que se elaboró para extraer a las 50 mejores empresas en materia de diversidad, aunque el compromiso del presidente de la firma en este sentido también fue un factor determinante para seleccionar a las diez mejores.

Los resultados de los cuestionarios tuvieron en cuenta los datos de diversidad racial de los empleados de la plantilla, identidad, étnica, y género, incluyendo el estudio de las mujeres como un subconjunto independiente. Las preguntas incluyeron la edad de los empleados, las diversas fuentes para reclutar a los trabajadores, los programas para fomentar la promoción de los contratados, las medidas para conciliar trabajo y vida privada, y la existencia de una política de no discriminación que incluyera la orientación sexual.

La número uno, Verizon Communications/ Verizon Wireless cuenta en este sentido con medidas imparciales en materia de promoción interna, que benefician a más de 66% de la plantilla. El 34% de ésta es de color, unos empleados que participan del 34% de los ascensos por promoción.

Por su parte, en The Coca-Cola Company, en el último año y en una iniciativa sin precedentes, el Presidente de la compañía, Neville Isdell, lanzó un programa de verificación externa con el fin de supervisar las prácticas de diversidad de la compañía para demostrar el compromiso "perdurable" de la empresa con la diversidad.

En la tercera mejor empresa en esta materia, American Express, el 55% de sus directivos son mujeres, comparado con el 42,5% de media en las compañías del 'Top 50'. El 52% de esas mujeres directivas se promocionaron internamente, frente a apenas el 36% de las pertenecientes al 'Top 50'.

DIVERSIDAD Y CONCILIACION

La cuarta de estas empresas, AT&T, trabaja con un 18% de empleados afroamericanos y un 12% de empleados latinos, comparado con el 15,7% y el 10%, respectivamente, de las compañías del 'Top 50'. En el caso de Consolidated Edison de New York, en la quinta posición, su plantilla está formada por un 40% de personas de color (en comparación con el 33,8% de las del 'Top 50').

En sexta posición, HBO, tiene un 51% de mujeres en puestos directivos, comparado con el 42,5% de la media en las empresas del 'Top 50'. El 54% de estas mujeres llegaron a esos puestos por promoción interna, comparado con el 36% del ránking de las 'Top 50'.

En el número siete, Allstate cuenta con numerosos beneficios para sus empleados relacionados con la concilicación de la vida laboral y familiar, incluida guardería, ayudas económicas para adopciones y para el cuidado de menores dependientes o enfermos.

En el puesto número ocho, la productora Warner Brothers cuenta con un activo programa de contratación de jóvenes talentos y de formación específica para ellos. En la novena posición Citigroup también se sube al 'carro' de la conciliación laboral y cuenta con una gran diversidad racial y de género en su plantilla.

El 'Top Ten' lo cierra en la última posición, Marriott International, con un 36% de personas de color en su plantilla, frente a la media del 24% de las empresas del 'Top 50'.