Panrico debat amb sindicats el rebuig al pla d'ajust abans de demanar el concurs

EUROPA PRESS

MADRID 25 Nov. (EUROPA PRESS) -

Panrico analitzarà aquest dilluns amb els sindicats el nou rebuig de la plantilla en el pla d'ajust presentat per la direcció abans de sol·licitar el concurs de creditors, cosa que previsiblement succeirà aquesta mateixa setmana, segons han informat a Europa Press fonts coneixedores de la situació.

Tot i això, la direcció del fabricant de Donuts i Bollycao, actualment en preconcurs, estudiarà 'in extremis' el present escenari en una nova reunió de la taula negociadora que coincideix amb el mateix dia en què venç el termini límit per negociar.

El segon preacord presentat per la companyia, propietat del fons Oaktree, va comptar amb els vots en contra dels centres de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), Paracuellos del Jarama (Madrid) i Múrcia, mentre que els de Puente Génil (Còrdova), Valladolid i Saragossa van abonar el nou pla.

Amb les dades de la votació a sobre de la taula, el concurs de creditors de Panrico és cada vegada més a prop, malgrat que el 'no' hagi guanyat amb una diferència de 21 vots i que la situació de la plantilla de Múrcia no sigui la mateixa que la de les altres, ja que els seus 149 treballadors estan afectats per un expedient de regulació d'ocupació temporal (ERTO) des del juny com a conseqüència de l'incendi que va assolar la factoria.

El retorn a les urnes dels treballadors de Panrico aquest cap de setmana s'ha produït després d'aconseguir un segon preacord que establia les condicions bàsiques i fonamentals que contribuirien a la sostenibilitat de la companyia.

ELEVA DE 23 A 25 DIES LES INDEMNITZACIONS

En concret, el nou preacord preveia extincions d'un màxim de 745 treballadors, que es realitzarien en els exercicis de 2013, 2014, 2015 i 2016, i en funció de la bona evolució del negoci les extincions laborals en els anys 2015 i 2016 podrien realitzar-se o no.

Una de les novetats respecte de l'anterior era que les indemnitzacions per acomiadament s'eleven de 23 a 25 dies de salari per any de servei amb un màxim de 14 mensualitats.

A causa de la "greu situació financera" de la companyia, les esmentades indemnitzacions podrien ser abonades en un termini màxim de 18 mesos començant a comptar des de la data d'efectivitat dels acomiadaments.

Per a la resta de treballadors afectes al conveni s'aplicaria, segons recull el preacord, una reducció salarial de fins a un màxim del 18% per als salaris corresponents als mesos d'octubre, novembre i desembre d'aquest any.

Aquesta reducció seria d'un màxim del 15% per a 2014, 2015 i 2016, anys per als quals podrà revisar-se semestralment l'esmentat percentatge en vista de l'evolució de la companyia de manera que si no es compleixen els objectius de resultat brut d'explotació (Ebitda) fixats, la reducció salarial per al següent semestre serà del 18%, mantenint-se en cas contrari al 15% --per als treballadors amb salari pactat, la rebaixa salarial mitjana seria d'un 27%--.

Les parts hauran de desenvolupar les mesures socials d'acompanyament que permetin reduir l'impacte de l'acomiadament, entre les quals s'inclouran recol·locacions internes i externa, mobilitat geogràfica i funcional, i borsa de treball, entre d'altres.

Les unitats de negoci a les Canàries i Portugal no es veien afectades pel pla de reestructuració que s'està portant a terme a la Península.