COMUNICADO: El liderazgo corporativo se mueve en la dirección adecuada, según el índice de confianza en el liderazgo de Korn/Ferry (

    
    Resultados de la encuesta de confianza en el liderazgo  
    Puntuaciones de credibilidad del liderazgo:
    - La credibilidad general del liderazgo globalmente está un punto
      por debajo desde 2010.
    Categoría                          1 trim 2011   2010   Cambio
    Capacidad de liderazgo propia           87        88       -1
    Capacidad de liderazgo de reportes
     directos                               74        75       -1
    Capacidad de liderazgo del jefe         71        73       -2
    Capacidad de liderazgo de la
     dirección de la compañía               71        73       -2
    Capacidad de liderazgo del
     consejero delegado                     76        76        0
    Capacidad de liderazgo de la
     junta directiva                        71        71        0
    Media global para la credibilidad
     del liderazgo                          75        76       -1
    ------------------------------         ---       ---      ---
        
    Región                             1 trim 2011   2010   Cambio
    Norteamérica                            76        77       +1
    Asia Pacifico                           76        71       -5
    América central/sur                     80        77       -3
    Europa                                  73        72       -1
    ------                                 ---       ---      ---

    Puntuaciones de confianza en el liderazgo:
    
    - La confianza en el liderazgo cayó dos puntos a 78 en el índice,
      con cada categoría única perdiendo terreno. Sólo Norteamérica vio
      una mejora en la puntuación de confianza en el liderazgo,
      aumentando dos puntos.  

    Categoría                          1 trim 2011   2010   Cambio
    Nuestra empresa se adhiere  
     consistentemente a los más altos
     estándares de conducta empresarial     82        81       -1
    La compañía opera con el conjunto
     más alto de estándares éticos          82        81       -1
    Todos los empleados entienden y
     siguen nuestro código de conducta      79        78       -1
    Nuestros líderes son modelos de
     conducta empresarial ética             80        78       -2
    Los líderes son rápidos en admitir  
     errores y aceptan la
     responsabilidad                        69        67       -2
    --------------------------             ---       ---      ---
    Categoría                          1 trim 2011   2010   Cambio
    Norteamérica                            81        79       +2
    Asia Pacífico                           74        79       -5
    América central/sur                     79        83       -4
    Europa                                  70        74       -4
    Media global de confianza
     en el liderazgo                        78        80       -2
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    Dirección de las puntuaciones de liderazgo:
    - La dirección de liderazgo - medida en una escala -100 (peor) a
      +100 (mejor) - ganó siete puntos (de 20 a 27), una altura récord.
      Sólo Asia Pacifico perdió terreno en la puntuación de dirección de
      liderazgo, cayendo 10 puntos de 34 a 24.

    Región                             1 trim 2011   2010   Cambio
    Norteamérica                            18         9       +9
    Asia Pacifico                           24        34      -10
    América central/sur                     57        50       +7
    Europa                                  29        16      +13
    Media global de la dirección
     de liderazgo                           27        20       +7
    -------------------------------        ---       ---      ---

    Puntuaciones de Características de liderazgo:
    - Las destrezas estratégicas son el factor de liderazgo más
      importante según los ejecutivos globales, seguido por destrezas
      personales e interpersonales. Los siete factores en el ranking se
      basan en las herramientas de evaluación del liderazgo patentadas
      de Korn/Ferry.
    - A continuación le siguen los factores de liderazgo más importantes
      calificados por los ejecutivos globales asignando 100 puntos en
      todos los factores:  

    Ranking   Destreza   Global      Europa    América    América    Asia
    globales             Índice      Índice   del Norte   Central  Pacífico
                       Puntuación  Puntuación             del Sur
       1    Destrezas
            estratégicas    18         19        18         18        17
       2    Destrezas
            personales e
            interpersonales 17         17        17         18        15
       3    Energía e
            impulso         14         14        13         14        15
       4    Gestión del
            rendimiento
            financiero      14         14        14         15        15
       5    Fomento         13         12        13         12        13
       6    Destrezas
            operativas      13         13        14         12        14
       7    Destrezas de
            posicionamiento
            organizativo    12         12        12         12        11
      ---   -------------  ---        ---       ---        ---       ---

El margen de error dentro de cada onda es de +/- 4.4%. Para ver los resultados completos, visite http://www.kornferryinstitute.com.

Acerca del Korn/Ferry Institute

El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para los negocios, de todos los tamaños, a nivel mundial.

Acerca de Korn/Ferry International

Korn/Ferry International, con presencia en América, Asia-Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, es un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión del talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a atraer, desplegar, desarrollar y recompensar su talento. Para más información sobre el grupo de compañías que componen Korn/Ferry International, visite http://www.kornferry.com, y http://www.kornferryinstitute.com para conocer el liderazgo, la propiedad intelectual y la investigación.

CONTACTO: Mary Beth Barron, +1-312-526-0582, +1-312-543-0150 (móvil),marybeth.barron@kornferry.com, o Kevin Oates, +1-310-295-3320,+1-310-869-7519 (móvil), kevin.oates@ketchum.com