Toda la plantilla disfrutará, al menos, de once fines de semana libres al año
MADRID, 16 Sep. (EUROPA PRESS) -
Douglas y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo sobre la modificación de condiciones laborales planteada por la empresa tras las dos jornadas de huelga, según ha informado este lunes UGT, que ha resaltado que el preacuerdo firmado supone una mejora "sustancial" respecto a las propuestas y medidas propuestas por la empresa.
Así, entre otros aspectos, toda la plantilla, integrada por 2.154 trabajadores, disfrutará, al menos, de 11 fines de semana libres al año (sábado y domingo); se limita el trabajo en domingos y festivos a un porcentaje en función de las aperturas de las tiendas; y los turnos de trabajo serán fijos (turno de mañana y tarde), y solamente se podrán variar un máximo de 28 días al año y únicamente en las tiendas de horario continuo.
Además, se han fijado turnos de referencia para la mañana y tarde, con horarios fijos toda la semana, sólo se podrán variar hasta un máximo de dos horas, dos días a la semana, únicamente por recepción del pedido y limpieza.
En virtud del preacuerdo alcanzado, los horarios se tienen que entregar con un mes de antelación, se ha pactado un sistema de incentivos para toda la plantilla, no se van a modificar los contratos de los trabajadores que no tienen la obligación de trabajar los domingos, y no se va a reducir el salario a ningún trabajador.
"Todos los sindicatos presentes en la negociación hemos alcanzado un preacuerdo con la empresa, quedando pendiente de ratificar porque todavía quedan diferentes aspectos por cerrar, para ver si se firma definitivamente el acuerdo con la empresa", ha señalado UGT en un comunicado.
