Economía.- Comité de Ercros en Huelva pedirá a la Dirección General de Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado

Actualizado: martes, 28 julio 2009 22:19


HUELVA, 28 Jul. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa del Ercros, ubicado en Palos de la Frontera (Huelva), pedirá a la Dirección General del Trabajo que no homologue el acuerdo alcanzado ayer en Barcelona entre la directiva de Ercros y los sindicatos y lo remita al Juzgado de lo Social para determinar "si ha habido actuaciones contrarias al derecho por parte de la empresa".

Según explicó el secretario general de FIA-UGT en un comunicado, el sindicato pedirá la tutela de las administraciones implicadas, presentando un escrito ante la Dirección General de Trabajo, denunciando los aspectos del acuerdo que son "más lesivos y discriminatorios" para los trabajadores del grupo Ercros en general y de los del centro de Huelva en particular, así como de "las negativas circunstancias que han concurrido durante el desarrollo del periodo de negociación".

En este sentido, el comité de empresa va a pedir a este órgano que "paralice la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)" que presentará la empresa y "dilucide si no ha habido actuaciones contrarias al derecho por parte de la empresa, en la consecución de dicho acuerdo".

Asimismo, pidió a la Junta de Andalucía que realice ante la Dirección General de Trabajo las gestiones que sean necesarias para evitar que "Andalucía sea el territorio más castigado y sobre el que recaiga el mayor peso de la reconversión", emitiendo también un informe desfavorable en los aspectos del acuerdo que discriminan a los trabajadores andaluces.

De este modo, el sindicato hizo hincapié en la necesidad de que la Administración autonómica supedite las ayudas y subvenciones que están negociando con el grupo Ercros a un marco de medidas laborales "justas y equilibradas", así como que "propicien los contactos precisos entre el comité de empresa y la dirección del grupo Ercros, que permitan modificar aquellos aspectos que son claramente ilegales, por discriminatorios, y que van en contra de los trabajadores del centro de Huelva".

Por último, indicó que una vez realizadas estas actuaciones y dependiendo de resultados obtenidos, el comité mantendrá una nueva reunión antes de final de mes, "para determinar movilizaciones si fueran necesarias".