Economía/Empresas.- Acciona cubrirá toda su plantilla con planes de igualdad en unas semanas

MADRID, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

Acciona ya tiene cubierta con planes de igualdad a más del 65% de su plantilla y prevé alcanzar la totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales y convenios previstos para las próximas semanas, informó hoy el grupo de construcción, servicios y energía.

La compañía que preside José Manuel Entrecanales logra este porcentaje tras firmar hoy los planes de igualdad correspondientes a las divisiones de infraestructuras e inmobiliaria.

Los planes fueron suscritos por el presidente de Acciona Infraestructuras, Pedro Martínez, y la directora general de Acciona Inmobiliaria, Isabel Antúnez, y, de otro lado, por los secretarios generales de las federaciones de construcción de UGT y CC.OO., Manuel Fernández López 'Lito' y Fernando Serrano, respectivamente.

Los objetivos de los planes, cuya vigencia se extiende a 2014, pasan por promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de organización.

Asimismo, en virtud del plan, el grupo se compromete a procurar, en la medida de lo posible, una distribución más equilibrada de la plantilla, y a garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los planes incorporan como anexo el protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo, ya en vigor en todas las empresas de Acciona en el mundo.

Acciona enmarcó la firma de estos planes en la filosofía del grupo que, según aseguró, contempla la diversidad y la igualdad como ejes de crecimiento y progreso social. Según destacó, la compañía ha adoptado distintas iniciativas para garantizar la Ley de Igual desde su puesta en marcha.

Entre ellas, subrayó la puesta en marcha de una curso de igualdad y prevención de la discriminación, el desarrollo de un programa de liderazgo para mujeres directivas y una campaña de sensibilización en materia de igualdad de trato.