MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) levantará la suspensión cautelar de la negociación de los títulos de SOS Corporación a las 14.30 horas, al considerar que ha sido puesta a disposición del público, en las sociedades rectoras de las Bolsas de Valores y en la CNMV información suficiente de las circunstancias que aconsejaron dicha suspensión.
Esta decisión se produce después de que Nueva Rumasa haya precisado que no tiene intención de lanzar una Oferta Pública de Adquisición (OPA) de acciones sobre SOS Corporación Alimentaria, ni "incurrir en ninguno de los supuestos de OPA obligatoria".
En una comunicación al órgano supervisor de los mercados, la empresa de la familia Ruiz Mateos detalló la propuesta que ha enviado a "cada uno de los accionistas de referencia" de la multinacional alimentaria, "ante la imposibilidad de plantear a los máximos responsables los términos de la oferta".
Nueva Rumasa, que otorga a su oferta una vigencia de 15 días naturales, plantea adquirir entre un 25% y un 29,9% del capital de SOS a un precio de 1,5025 euros de valor nominal por acción, un importe que pretende pagar en diez anualidades y retribuyendo un interés del 1% por el aplazamiento.
La oferta está un 19% por debajo del precio de mercado, que cerró ayer a 1,85 euros. La CNMV suspendió hoy cautelarmente la cotización de los títulos de SOS antes de la apertura del mercado.
La compañía detalla que el éxito de su oferta requerirá un mínimo de derechos de voto que permitan la designación de al menos ocho miembros del consejo de administración.
NO DESIGNAR LA MAYORÍA DE CONSEJEROS.
No obstante, tras recordar que la propuesta no tiene consideración de OPA, matiza que "en caso de éxito de la oferta, y de mantenerse la actual estructura del consejo de administración, Nueva Rumasa no designaría la mayoría de miembros del órgano de administración".
La empresa de la familia Ruiz-Mateos se compromete a mantener los puestos de trabajo actuales de la compañía, "con la única excepción en posibles despidos disciplinarios o ceses de la relación laboral individuales en los que concurra acuerdo del trabajador".
