ATLANTA, 14 Mar. (EP/AP) -
La compañía estadounidense BellSouth ha remitido 1.300 ofertas de baja voluntaria a sus ejecutivos dentro de un amplio plan de recorte de plantilla tras su reciente adquisición por parte del grupo de telecomunicaciones AT&T.
En este primer expediente, la compañía ha enviado una oferta de indeminización por despido a cargos directivos en la que se fortalece una propuesta anterior y en la que se da al proceso un carácter voluntario, según explicó un portavoz de la compañía, Joe Chandler.
BellSouth anunció en diciembre que recortaría 1.500 puestos de responsabilidad, lo que supone un 2,4% de su plantilla total, mientras que AT&T anunció tras dar a conocer el plan de compra que prevé suprimir 10.000 empleos del grupo resultante, que tendrá una fuerza de trabajo cercana a las 320.000 personas.
AT&T adquirió a comienzos de mes BellSouth por 67.000 millones de dólares (55.800 millones de euros) en acciones, en una operación que le permitirá tomar el control de su joint venture Cingular Wireless tras un largo proceso de remodelación en el sector.
La operación es la mayor de las realizadas hasta el momento en el sector estadounidense de las telecomunicaciones. En 1999, MCI WorldCom intentó comprar Sprint por 115.000 millones de dólares (95.800 millones de euros), pero los reguladores federales bloquearon la operación. A nivel internacional, la británica Vodafone Airtouch protagonizó la compra más cuantiosa en 2000, al adquirir Mannesmann por unos 150.000 millones de euros.
