MADRID, 11 Feb. (EUROPA PRESS) -
Iberdrola ha ofrecido por cuarto año consecutivo a sus empleados la posibilidad de recibir hasta 12.000 euros de su retribución variable en acciones, anunció la compañía en una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Este mecanismo destinado a elevar la participación de los empleados en el capital de la empresa ha permitido que este grupo eleve en el periodo 2005-2007 su participación en un 0,13% aproximadamente. En la actualidad, los trabajadores controlan cerca del 0,6%.
La entrega de las acciones se producirá en marzo y el número máximo de títulos de Iberdrola que podrá percibir cada empleado será el resultado de dividir 12.000 euros entre el resultado de la cotización de la sesión en la que se ejecute el pago.
El grupo presidido por Ignacio Sánchez Galán explica que la iniciativa se inscribe en la política retributiva de la empresa, que permite a los empleados recibir títulos como parte de la retribución variable anual.
El plan de retribución se extiende a todos los empleados de la compañía, y su carácter es voluntario. La empresa explica que el objetivo último es incrementar la participación de los trabajadores.
