MADRID, 28 Abr. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos minoritarios CTA, CNT y CGT de los trabajadores de tierra de Iberia han desconvocado los paros previstos para los días 30 y 3 y 7 de mayo, al entender que sus protestas tienen "ya poco recorrido", una vez que la dirección de la compañía ha firmado con CCOO y UGT el nuevo convenio, informaron fuentes sindicales a Europa Press.
Los tres sindicatos, que protagonizaron ayer una concentración ante la sede de Iberia en Madrid, para exigir las garantías de su empleo frente a la fusión con British Airways (BA) y la creación de la compañía de corto y medio radio, no firmarán no obstante el nuevo convenio por considerarlo "regresivo" para los trabajadores.
El convenio, que afecta a unos 14.750 trabajadores de la compañía, casi el 70% de la plantilla, contempla un incremento salarial para el año 2009 (0,6162%), congelación salarial para el año 2010 con un pago único no consolidable para los años 2010 y 2011, una revisión salarial para 2011 ligada al beneficio operativo (EBIT) de este año y un incremento salarial del 2% para 2012 con cláusula de revisión hasta el IPC de ese año, si fuese superior.
Los representantes de estos sindicatos consideran que el convenio "es malo", ya que supone la congelación salarial durante los dos próximos años y una única paga para todo el colectivo, que ronda los seis millones, sin consolidar, lo que supone el 1,2% de la masa salarial.
MEDIDAS CONTEMPLADAS.
En materia de empleo, el acuerdo firmado entre Iberia y CCOO y UGT contempla la transformación de 519 fijos a tiempo parcial en fijos a tiempo completo de jornada irregular, 454 eventuales a fijos a tiempo parcial y 5 eventuales a fijos a tiempo completo.
Asimismo, fija medidas de productividad específicas en las áreas de mantenimiento e ingeniería y aeropuertos y el compromiso de "no segregación" de dichos negocios y garantías por la fusión con British Airways (BA).
Dentro de estas medidas, contempla la creación, en este último caso, de la figura del auxiliar de mantenimiento y la jubilación parcial con contrato de relevo para los técnicos de mantenimiento de 62 o más años.
Además, en los cinco años siguientes desde la fecha de la fusión con British Airways, se contempla el compromiso de "no discriminación profesional" de los trabajadores de Iberia basada en el conocimiento de la lengua inglesa y aceptación de no negociar acuerdos laborales que afecten conjuntamente a ambas compañías.
También recoge un compromiso, hasta el 31 de diciembre de 2012, de no segregación de los negocios de 'handling' y mantenimiento y a utilizar, "con carácter prioritario", el actual ERE 72/01 en caso de existir excedentes de plantilla.
Adicionalmente al convenio colectivo se ha acordado una garantía de mantenimiento del empleo para los trabajadores fijos que formen parte de la plantilla al día de comienzo de la nueva compañía de corto y medio radio.
